根据目前社保缴纳要求，在五种社会保险中工伤保险和生育保险由企业全权缴纳，而养老保险、失业保险和医疗保险由企业和员工个人以不同的费率缴纳。

　　在此基础上，此前企业社保费用降返补的政策实行过程中，有人提出了疑问，如果企业缴费率降低，个人退休待遇是否也会跟着降低?

　　答案是：并不会有影响。

　　原因首先可从职工退休后所获得的养老金来源说起:

　　在国家的大力支持与规划下，养老金已经实现了15连涨，2021年也延续了前面趋势继续上涨。

　　在国家现行的政策下，想要开始领取养老金，首先需要连续或累计缴纳够15年的社保，在成功办理退休手续后，每个月能领取到的养老金数额计算公式如下:

　　现行养老金计算公式不难看出，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

　　其中每月的基础养老金等于全省上年度职工的月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘缴费年限和百分之一，本人指数化月平均缴费工资指的是个人每月缴纳社保的工资计算基数;

　　而个人账户养老金等于个人账户余额除以计发月数，个人账户余额主要来自于职工个人缴纳的养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费所形成的本金与利息。

　　换句话说，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。

　　而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。

　　看到这里可能会有朋友产生困惑:

　　这么说企业缴纳的社保费用和员工无关吗?那这部分费用流向了什么地方?

　　其实企业缴纳的社保费用还是和员工有关的，这部分费用是计入统筹账户去了。

　　社保统筹账户是什么呢?

　　需要个人缴纳的费用的三个险种，即养老保险、医疗保险和失业保险，都实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式的保险形式。

　　目前在养老保险缴费中，通常企业缴纳的社保费用进入统筹账户，个人缴纳的社保费用进入个人账户;企业医保的缴费部分划入个人账户;失业保险的缴费统一进入统筹账户，根据各地政策可能有细微不同。

　　而统筹账户和个人账户在用途上的主要区别有:

　　在养老保险方面，统筹账户将用于在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制，即企业养老保险制度到个人养老保险制度转变过程中的国家统筹，并用于支付基础养老金;个人账户用于支付个人账户养老金。

　　在医疗保险方面，个人账户用于门诊、急诊的医疗费用;定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

　　统筹账户用于:住院治疗的医疗费用;急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊等其他医保范围内费用。

　　综上所述，企业缴费率影响的是社保统筹账户，由国家统一统筹，其降低并不影响未来个人退休待遇水平。

　　而按照现行养老金发放公式，退休待遇的影响因素应为职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资、缴费年限和职工本人缴费费率。