都说，“不想当将军的士兵不是好士兵”。在职场中，每个人都想当“将军”，都希望自己能够被领导赏识和重用，从而早日得到晋升的机会，一直不断地往上爬，谁都不愿沦为职场中的“无名小卒”，甚至成为别人职场斗争的“牺牲品”。的确，晋升对于职场人来说是很重要的，它是目标，更是动力。可事实上，职场就犹如金字塔，越往上走，位置就越小，“将军”毕竟是少数，不是人人都能够如愿得到升职加薪的机会。

　　那天，小编在网上看到这样一个问题：职场中，什么样的人晋升最快？

　　其实，不同的行业，不同的公司，不同的职位，都有着不同的晋升制度，简单来说就是，升职加薪必然会受到多方面因素的影响和限制。不过，在我看来，除了那些背景硬，靠关系走后门，或是运气好而得到升职机会的人以外，职场中，那些晋升最快的人一般都具有这4个特点。

　　特点一：能掌握人际关系的“度”

　　相信大家应该都知道，关系处理能力是职场中最重要的竞争力之一，换句话说就是，人际关系处理好了，就能少走很多弯路，并且不仅是和同事之间要保持良好的关系，和领导之间也一样要把关系处理好。因此，在职场中，晋升最快的人往往人际关系都不会差，并且能掌握人际关系的“度”。而什么是人际关系的“度”？先说与同事之间，同事之间需要合作，也存在竞争，如果关系太过亲密，有的时候，很容易变得只讲人情，没办法公事公办；反之，要是过于疏远也不好，在合作过程中就需要花更多的时间磨合，沟通不顺利就容易出现失误，而把握好与同事之间人际关系的“度”，等得到升职机会后，同事也会愿意服从你的管理。然后与领导之间，想要把握好“度”，就需要懂得做向上管理，并且敢于做向上管理，把事情做好，让领导知道，就更有机会得到培养和重用，从而获得晋升。

　　特点二：具备管理能力

　　不少人认为，在职场中，只要自己工作能力出众就一定能得到升职加薪的机会，但实际上，工作能力只能算是升职的必要条件，而非充分条件，能把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。因此，职场上，工作能力强却总与晋升机会失之交臂的大有人在。所以说，想要晋升，光有工作能力是不够的，还需要具备一定的管理能力。只有当你具备管理能力以后，一旦得到提拔，才不会出现施展不开，或是出现处处受阻的情况。

　　特点三：少说多做

　　职场中，想要快速升职，必须要学会“少说多做”。不过，很多人对“少说多做”有所误解，其实，“少说话”，并不是让你什么都不说，而是让你少说闲话，把话说到点上，懂得什么话该说，什么话不该说，掌握好说话这么艺术，不仅能树立好自己的口碑，还不会轻易得罪其他人，给领导留下良好的印象；而“多做事”，也并不是让你什么事都去做，优先把自己的分内事做好，分清事情的轻重缓急，不要一同瞎忙活，做得过多，很容易变成多管闲事。所以，学会真正的“少说多做”，很大程度上，能让自己的职场道路越走越顺。

　　特点四：会察言观色

　　懂得察言观色，是职场生存法则之一，也是一种高情商的表现。而高情商的人往往就能够更快地得到晋升的机会，为什么这么说？因为，高情商的人不但会受同事喜欢，还能受领导的欣赏和重用，那么，为什么领导会选择重用高情商的人呢？原因就在于职场上，领导受限于职位，在一些场景下，有些话，领导不能明说，有些情绪，领导更是不能直接表达，这时候就需要有这么一个高情商的人读懂领导的意图和暗示，及时地给领导台阶下，因此，懂得察言观色自然能得到领导的喜欢，得到晋升机会的概率肯定就比其他人大。

　　总结：在职场中，每个人都想往金字塔顶端爬，但单靠努力未必能够成功，因此，想要晋升快，就需要掌握很多能力，而那些晋升最快的人，一般都具有这4个特点：能处理好人际关系，还能掌握人际关系的“度”；不仅工作能力强，还具备管理能力；懂得少说多做；情商高，会察言观色。如果你也能拥有这些能力，你的职场晋升之路肯定会水到渠成。