于职场中的人脉，立场相同而关系又好的结盟会集体成功；目标相同而关系一般的结盟会一部分人成功；业余爱好相同而关系又好的结盟会集体遭殃；业余爱好相同而关系一般的结盟会一部分人遭殃。

　　人不能没有搭档，尤其在现在的职场，团队尤为重要，好的人脉圈子同样决定着命运。

　　以下，简单总结了些关于职场人脉方面的处理方法，希望能给朋友们带来些启发。

　　1、职场上，如果想达到自己的目标，有一个定律：明着做事，就没有暗着做事容易成功；暗着做事，就没有暗地搞小团队容易成功；搞小团队，就一定要让自己的小团队心往一处想，劲往一处使，坚固而不分裂。

　　2、给领导出谋划策的时候，要把策略外面披上“出奇制胜”的外衣，这样领导才会听从你的见解；说服下属的时候，要多谈论私人感情；与平级相处的时候，如果是自己人，就千万不要说有利于外人的话，不然会被孤立，如果是外人，千万不要让他知道自己的内情，不然就会有麻烦。

　　3、当自己圈子内的人一定要把关系搞好，职场冲杀，最忌后院起火。当自己人突然跟你客气起来时，你要提高警惕，此时的他已经不跟你一条心了。自己的圈子要想在职场竞争中立于不败之地，最重要的不是对手，而是处理好内部关系，必须要让自己的圈子坚固无比。让一个最亲的人背叛，是你一生最痛苦的事。

　　4、想组建自己的圈子，首先要组建共同利益，其次要组建亲密关系，像做生意一样，都需要双赢，甚至三赢四赢，共赢点越多，圈子就越坚固。

　　5、圈子里必须要配备三类人：侠义的人不可以用钱收买，但以这类人的性格往往可以资助我们财务；胆大的人不可以威胁他，但可以让他来做一些需要胆量的事；有智慧而通情达理的人，不可以假装诚信去交往，但可以跟他讲清道理，让他们听从自己的指挥。

　　6、对于不同的人，要采取不同的交往方法，比如，愚蠢的人可以蒙蔽他；贪婪的人可以利诱；性情直爽的人，可以有话直说；爱面子的人，可以旁敲侧击，点到为止；有些人，必须需要给他施加压力，他才肯干；有些人，需要鼓励才能进步。

　　总之，自己的人脉圈子，要合理搭配，才能发挥出优势，与人打交道要随机应变，因地制宜，不同事情不同对待。与人交往，一定要拿到“主动权”，要让别人跟着你的脚步，而不是你去听从别人的指挥。想要在职场中出类拔萃，个人业务能力暂且不谈，但重要的是一定要掌握全局的“主动权”。