劳务派遣是企业常用的用人方式之一，不仅能够为企业合理的控制人力成本还能帮助企业降低劳动风险。但是，对于劳务派遣工作人员来说，总是不清楚自己应该享受什么权利，认为自己可以被随意辞退。所以，今天我要向大家普及一下劳务派遣中关于责任由谁承担的问题。

　　首先，我们需要清楚劳务派遣采用什么法律。

　　在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。《劳动合同法》关于劳务派遣中连带责任的两次立法均引起不同的意见，完善劳务派遣中连带责任立法要体现劳动法保护劳动者权益的立法宗旨，用工单位应在其与劳务派遣单位共同控制被派遣劳动者的范围内承担连带责任，以有效地保护被派遣劳动者的合法权益。

　　其次，劳务派遣中，用人单位和派遣单位需要承担什么责任。

　　1、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

　　（1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

　　（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

　　（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

　　（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

　　（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

　　（9）法律、法规和规章规定的其他事项。

　　（10）劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

　　2、用人单位对于当对被派遣劳动者履行下列义务：

　　（1）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　（2）被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　（3）被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

　　最后，对于劳务派遣者而言，当自己的权利受到侵犯时，要积极的做出反应，维护自身的权益。