一次，经营之圣稻盛和夫在一家酒店住宿。
路过前台时，酒店经理向他请教道：
“一个人成功的秘诀是什么？”
稻盛和夫毫不迟疑地回答：
“成为自燃型的人。”
经理不解，稻盛和夫耐心道：
物质有不燃型、可燃型和自燃型3种。同样，人也可以分为3种。
第一种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；
第二种是点火就着的“可燃型”的人；
第三种是自己就能烧起来的“自燃型”的人。
想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
把工作当事业
拓宽边界、提升自我
前几天跟行业内一个资深编辑交流，她给我讲了一个故事。
去年招新，他们公司来了两个实习生。
一个专注于自己的本职工作，从不插手别人的事情。该他做的，他绝不推脱。不该他管的，他也不会越界，把自己的工作范围界定得清清楚楚。
另一个实习生特别爱多管“闲事”。运营部门的会议，他要参加；课程团队的事情，他有建议。就连电商那边的事，他也要掺一脚。
甚至，在一次会议上，老板提出一个新的idea（提议；想法），其他领导都没发言，他连忙发言，给出了几条改进意见。
两个月后，公司考核转正。
这位编辑更看好前一位实习生。结果，留下来的却是后一个。
她疑惑不已，便向部门主管打听了一下这件事。
主管什么话也没说，只把两人的实习报告发给了她。
前一个人的报告，草草百来字，内容也没有什么出彩之处。
与之相比，后一份报告，有章有节几千字，从自己的本职工作到周边业务，思考周详。
弱者给自己找理由，强者给自己找不适。
有的人认为工作就是给公司打工，做一天和尚撞一天钟，结果把起步的一天活成了一辈子。
有的人把工作当成自己的事业，不断提升自己，努力拓宽边界，这样的人终会成就不凡的人生。
就像我上面说的那两位实习生。
前一个还在考虑给哪家公司投简历，另一个刚刚履新副主编了。
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得过且过、固步自封
终会被市场淘汰
之前看《贫穷的本质》，里面有个故事让我印象特别深刻。
很多年前，在法国巴黎的一个小镇上，住着一位裁缝。
他年轻的时候，跟当地最负盛名的老裁缝学习过一段时间，会些简单的服装设计。
加上小镇上服装店本就不多，所以他做的衣服受到大家喜爱。
那个年代，他在当地颇有名气。凡是到店里来的，几乎都是来找他做衣服的。
然而，好景不长。
随着时代的进步，人们的审美发生了变化，但是裁缝的设计理念却还停留在过去。
顾客想要流行的扎染裙，他表示没听说过；
顾客让他设计一些新款，但他做出来的总是老几样。
时间一久，店里的客人越来越少。
有朋友劝他有空多看看时尚杂志，以更新设计理念留住顾客。
他却说：
“拿多少钱做多少事，我只负责把衣服做出来就行了。能不能留住顾客，那是老板的事情，我瞎操什么心？”
后来，几个服装设计专业的毕业生来到了店里，他们做出来的衣服更时髦，样式也更受顾客欢迎。
没过多久，老板就把他辞退了。
豆瓣上，有个叫“自律打工人”的小组，里面有这样一句特别真实的话：
“为什么很多人工作多年却依旧感慨没有傍身之技？为什么很多人到了三十几岁还迷茫不知路在何方？
归根到底，是因为一直以来，他们都只是那个敲钟的小和尚，每天浑浑噩噩，得过且过。”
就像书中的那个裁缝，他始终将工作视为自己的劳动与工资之间的交换，秉持着“给多少钱，出多少力”的理念，自我设限，故步自封。
最后也亲手封死了自己的成长路径，被日新月异的职场淘汰出局。
见过太多人，上午瞌睡，中午摸鱼，下午熬时间。他们就像一块块冷漠坚硬的石头，自己燃不起来，别人也点不燃。到最后，所有在工作中偷过的懒，都变成打在脸上的巴掌。
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主动作为，而不是被动听命
曾被美国《时代周刊》誉为“人类潜能导师”的思想家史蒂芬·柯维有一句人生格言：
“主动作为，而不是被动听命。”
人若要有所成就，就必须自己点燃自己，成为主动作为的人。
作家李尚龙念大学的时候，每天把自己关在一个房间里，一个小时苦练英文，从未间断。
大学四年，他几乎每天都在图书馆度过。
终于，在毕业那年，成了新东方的一名英语老师。
从当老师的第一天开始，他每天坚持写逐字稿，保证每两小时的课，能有二十倍以上的备课量才上讲台。
在新东方工作的最后一年，他想：
“我不能一辈子当个老师。”
于是，他决定做些改变。
待在家里读书、看电影；推掉所有业余活动，坚持写作。
两年之后，他出了第一本书。
那年的签售会上，读者们纷纷问他成功的秘诀。
他说，没有什么特别的方法，真正的方法只有一个，那就是——永远在路上，绝对不停歇。
一个人自我驱动的程度，决定了他人生的高度。
前微软战略合作总监刘润说过这样一句话：
“如何判断一个人是否有机会成功？
看他能不能自燃，自己点燃自己，充满激情。
是否主动，永远把选择权牢牢抓在手里，是人与人之间最本质的区别。”
很喜欢一句话：
“平庸的人躲避痛苦，优秀的人不怕吃苦，杰出的人自找苦吃。”
人，唯有自我加压、主动作为，成为一个自我燃烧的人，才能照亮自己的人生。
