今年可谓是教育行业的寒冬了，从双减政策落地开始，各大辅导机构就开始裁员。从头部k12教育大公司到地方性的小公司，无一不经历了裁员的惨痛事件。而很多辅导机构的从业人员，也因此丢了工作。而在此之前，教育行业里的不少从业者都是拿着非常高的薪资的。其中，工资最高的就是主讲老师了。知名的k12教育辅导机构里，主讲老师授课一个小时拿到1000块的课时费是非常普遍的价格。

　　k12教育

　　然而，教育部门的政策一出台，很多老师被公司约谈、裁员，从年薪几十万变成无业游民，其心理落差可想而知。面对突如其来的裁员，教育行业的从业者该如何应对呢？

　　既然裁员无法避免，那就有必要在离开公司时商讨好赔偿金的问题。毕竟在一二线城市，没有工作，没有稳定收入，很难承担起高昂的生活成本。如果公司不同意给“N+1”赔偿，那一定要通过仲裁的手段维护自己的正当权益，千万不要被HR的话忽悠了，也不要被领导的话吓唬住。打卡记录、工资条，甚至和HR的聊天记录、通话记录，都有必要保存好，在关键时刻可以当做维权的证据。

　　拿到赔偿金之后，要规划好每月怎么缴纳社保公积金的问题。因为离职后公司不再为你缴纳五险一金了，如果想买房的话，社保是不能断交的，所以要自己每月缴纳。

　　被裁员之后，需要调整好自己的心态，并且降低自己对下一份工作的期望值。k12教育去年火的时候，很多人都能够轻松拿到四五十万年薪，然而此一时彼一时，现在再去找工作，薪资必然不如从前了。如果抱着一定要比之前工资高的心态，那找工作就太难了。

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　　如果你是刚毕业没多久就被裁掉的，那么一定要抓住自己的优势，考虑好自己是否想转行。因为刚毕业一两年时，年龄还不算大，转行的难度比较低，企业也愿意接纳。如果是在k12教育行业工作多年被裁掉，尤其是对于30岁左右的人来说，情况是比较棘手的，要做好求职持久战的准备。

　　k12教育从业者失业后再次求职，可能会遇到很多困难，可能会被很多公司拒之门外，所以一定要做好充足的心理准备。如果说两三个月依旧没找到工作，不妨利用这段空档期做点其他事情，去学个驾照、学个游泳、看看书、报个兴趣班、出去旅游一段时间等等，可以暂时缓解失业焦虑。