35岁，始终被认为是职场的「生死线」。

　　翻阅各大公司的招聘要求，凡是一线员工，基本上全部限制在“35岁以下”。

　　如果是中高层管理，年龄那一栏是“45岁以下”，特别优秀者可以放宽年龄要求。

　　作为年轻化的互联网行业，「35岁现象」就更为严重，甚至有「35被优化」一说。

　　如果到了这个年纪，还没能进入管理层，出路在哪？

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　　同款提问在脉脉上爆火，许多大佬都贡献了精彩回答。

　　奇葩说辩手宋子寅，同时也是一位游戏开发工程师，他提出了一个颇有趣味的观点：

　　不当Leader，当Owner。

　　宋子寅认为，“成为管理层”不应该是职业发展的唯一目标，我们有必要转换一下固有的思想。

　　如今许多大厂做项目，在立项初期从各个职能端抽调人力，组成一个临时team，Leader通常不会亲自指导，而是指定一位员工做Owner，负责整个项目的统筹、沟通和进度汇报。

　　Leader的岗位是有限的，可是Owner的机会却很多，在各种的项目中锻炼Owner的经验，在行业中的竞争力也会随时提升。

　　这种思路很值得许多职场人借鉴，即使自己所在的公司没有Owner机制，也可以把自己视作统领项目的核心人物，锻炼自己的领导和管理能力，让自己成为难以替代的人才。

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　　房地产届的“思想家”冯仑，也提出了与宋子寅类似的观点。

　　冯仑说，许多人把“做到管理层”和“出路”联系在一起，反应了职场人的焦虑心情，我们往往认为，做到了管理层，自己就能在职场食物链中处于顶层，不会面临被淘汰的风险。

　　但冯仑认为，职场不应该是金字塔模式的，所有的人都拼命地往上爬，只要掉下来就万劫不复。

　　好的行业，应该是树状模式的，行业与公司蓬勃发展，总有各种各样的机会涌现出来，让众多的人才可以开枝散叶，施展自己的才华。社会应该为年轻人提供更多元的职场发展机会，而职场人自己也要做好规划、培养核心竞争力，善于挖掘新的事业可能。

　　谈到职场规划，马薇薇把职场发展比喻为打球，在发球之前，就应该要想好这颗球到底要去哪里。年轻时就要尽早规划，把35岁的“被动出局”转化为“造局”、“主动破局”，这样才能避免“找不到出路”的恐惧与焦虑感。

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　　也有不少大佬和职场前辈，给迷茫中的职场人指路。

　　a、不做管理做专家

　　管理能力不强的职场人，可以考虑放弃成为管理者的执念，而改为做领域内的专家，把自己发展成公司或者行业内不可或缺的人物。

　　b、及时「转向」求突破

　　如果感到焦虑不安，可以考虑及时转换跑道，比如在大厂无法获得提升，跳到一家小型的创业公司，更有机会做到管理层。

　　在现有的领域难以找到突破，去相关行业试试水。

　　如果觉得互联网压力太大、焦虑感太重，还可以试试去国企、考公务员等等，总能找到适合自己的生活方式。

　　c、终生学习

　　不管什么年纪，不管有没有做到管理层，所有的职场人都可能会面临巨大的挑战，尤其是互联网这种风云变幻的新行业。知识和技术都在飞速地更新，唯有不断奔跑，才不会被时代抛下。

　　“大嘴”韩乔生也热情地分享了自己的经历，他进入中央台成为体育播音员和解说员，就没能踏上管理岗位。但他独创了“意识流解说法”，误打误撞成为了解说领域的网红鼻祖，也算是开创了事业的新高峰。

　　想对还没能成为管理层的互联网人说一句：条条大路都是出路，只要你肯迈出新的一步。