广告平面设计公司的员工普遍年轻化、专业化，薪资水平要高于别的行业，但员工的流失率也比较高，跳槽现象严重。对于员工的流失，HR要有感知的能力，对于一些需要挽留的员工，还是要尽可能的去挽留。员工离职前，其实都会有征兆，就看HR够不够细心，能不能察觉。那么员工离职前会有哪些征兆呢？

　　一、不再抗拒

　　有些离职前的员工会变得异常温顺，面对领导的刁难和工作上的不合理安排，不再抗拒，也不会据理力争。领导说啥是啥，领导让干啥就干啥，至于工作质量根本不考虑，反正自己打算离职了。在公司跟谁都客客气气，不得罪人，平时也比较沉默。

　　二、总是悄悄接电话

　　员工在上班期间，一般接电话都是不会回避的。如果有员工每次接电话都回避，找个人少或无人的角落悄悄聊电话，不用怀疑，他（她）肯定是在接面试电话，也就是说对方已经在找新工作了。无论他（她）找没找到新工作，离职只是时间问题，反正对方想好了离职，也不会继续为公司效忠效力。

　　广告平面设计公司的员工离职前会有哪些现象

　　三、不服从管理

　　当一位员工决定了离职，他（她）可能就开始放飞自我了。不想被领导约束，不想被公司约束，不按套路出牌，随心所欲，自己开心就好。喜欢和领导互怼，领导安排的工作不认真去做，敷衍交差。每天准时准点的打卡上下班，纯粹的混日子，而且脾气还不太好。总而言之就是自己要离职了，豁出去了，爱谁谁，管不了自己。

　　四、开始推脱

　　这里的推脱指的是推事、推责任，能让别人干的事就往外推，能不让自己担的责任就往别人身上推，反正自己都要离职了，何必卖力不讨好，惹一身麻烦。能推就推，能躲就躲，能闲着肯定不忙着。

　　广告平面设计公司的员工离职前会有哪些现象

　　五、频繁请假

　　一位员工频繁请假，很大可能性是他（她）去面试了。大家都知道现在找工作，都需要去现场面试。大多数的企业的面试安排都是在周一到周五的工作日，周六周日休息，所以应聘人员如果是在职状态，就需要请假去面试，频繁请假的员工，HR需要留意了，他（她）不是在面试就是在去面试的路上。

　　当HR发现身边有这样的员工时，一定要警惕，可以向他（她）的领导和同事了解下近期的工作状况，然后做分析，和员工面谈。