年底了，新一轮的辞职风已悄然来临，你是不是也在谋划着跳槽？换工作、跳槽真的能让你摆脱烦恼，走向成功吗？

　　昨天一位朋友又辞职了，说到一家刚成立的公司做车间主任。他的跳槽本来应该是件好事，但却让我忍不住担忧。

　　我这朋友人到中年，近五、六年来，每年一到年底，都会辞职走人，我不知道是他的问题还是公司的问题？但这种年年跳槽的态势，好像已经成为一种规律，常态化了。

　　这让我不由自主地想到，他可能陷入了中年危机，中了焦虑的毒，以为跳槽就是解决危机最直接了当的办法！

　　那么，中年人跳槽好吗？换工作只是年轻人的专利吗？中年人就不能随心所欲地选择工作与生活吗？

　　人到中年的现状

　　人到中年，社会的顶梁柱，家庭的中心骨，上有老下有小，每天承受着很大的心理压力，容易焦虑和迷茫，亟需要家人、朋友、社会的关心。可生活不会因为你人到中年就对你少磋磨。

　　人到中年，想要成功，却总面临着失败；想要改变，却无能为力；想要从头再来，却还要顾及他人的非议。

　　于是就在不停地彷徨中迷茫，焦虑。我朋友不停地跳槽就是对工作焦虑的表现。他看似屏蔽了一些沉没成本，却让自己不时要身处新一轮的挑战。

　　他以为的机会，实际就好比那挖井人，时不时地换个地方，从头再来。只是这种重复的投入真的就能解决你的生存需求吗？

　　中年人，选择前请学会思考

　　跳槽确实是解决问题最直接最快速的方法，但它并不能从本质上解决你遇到的问题，你工作上该遇到的问题还会在，只是换了家公司，换了一些同事。

　　不同的场景，还要经历一次相同的遭遇。这不仅会浪费你的时间，损失你的收入，还会打击你的自信心，让你陷入到自我怀疑，一蹶不振的状态。

　　遇到问题请先学会思考，能解决就不要逃避。与其做逃跑者，成为生活中的懦夫，不如直面沧桑的人生。

　　在《觉醒时代》里，蔡元培遭守旧派攻之，刚开始他也是保持中立，认为文化应该多种并存，可当问题激化时，他没有逃避，而是勇敢地选择还击。

　　困难面前，不看年龄，只要你强，它就弱。当有能力改变时，你要择机而出，不放过一丝机会，当你无能为力时，则要接纳平凡，放过自己。

　　正如周国平说的“到了一定的年纪，总要学会与周遭的一切和平相处。”

　　人到中年，有太多的身不由己，求而不得是常态。这时，学会与自己和解，也是一种勇敢。

　　如何处理自己不停想要跳槽的想法？

　　1、考虑跳槽的核心问题。

　　选择跳槽对你有没有帮助。没有帮助干嘛要跳，天下乌鸦一般黑，逃避不是解决问题的方法。这才是衡量你跳槽的思考指标。

　　2、跳槽要知道的事。

　　过去的人脉积累、经验、行业影响、人设全都没有了，一切都要从来再来，你能否接受。因为公司与员工是相互依存的关系，你在成就它的同量，它也成就了你。

　　所以一般不要轻易跳槽，除非你在这个地方实在待不下去了，问题激化到没有商量的余地。

　　3、不能为了钱而跳槽。

　　虽然我们学常说辞职跳槽的原因，不外乎两种，1、心受委屈了；2、钱没给够。

　　人活在世上，谁不受情绪影响。哪个中年人不是一面煎熬，一面自愈。罗曼罗兰说：“世上只有一种真正的英雄主义，就是看透生活的本质之后依然热爱生活。”

　　人到中年，工作太多，工资太少，上司欺负人，但这又怎样？你要想活着，就必须收拾“残局”，继续前行。

　　在选择时，别只看眼前利益，这不利于自身成长。最应该考虑的是在那里有没有你要学的东西，让住，正确的衡量指标是有利于你自身的成长。

　　人到中年，其实就是一部电视剧，只有扫除了前面挡路的“妖魔鬼怪”，才能取得真经。