不管你喜不喜欢，工作占据了你生活的大部分时间。我们花在工作上的时间肯定比睡觉时间多，也比花时间与家人和伴侣在一起。然而，荟牛网告诉我们对工作生活的理解是非常模糊的。即便是才华横溢、聪明伶俐的人，在面对工作转型和职业规划时也会感到困惑和沮丧。最大的关键是大家还没搞清楚。职业是一场40年的马拉松，但大家都用冲刺的方式冲刺，失去动力，错失良机。

　　职业规划就像建立一个品牌。您不仅需要高品质的产品，更需要与时俱进的能力，拥有不断塑造和革新的信念和主张。“长尾生涯”的概念从长跑的角度出发，把握20-60岁之间工作积累的关键点，涵盖人生不同阶段的需求。3个主要的职业阶段，每个阶段都有不同的优势策略职业生涯分为三个主要阶段，每个阶段大约15年，每个阶段都有不同的优势策略。第一阶段：聚精会神，踏出稳健的第一步第二阶段：专注于自己的优势和热情，达到顶峰第三阶段：以新生的态度迎接新的挑战，让事业的成功传承下去第一阶段：踏出稳健的第一步在职业生涯的前15年，我们必须为接下来的两个阶段打好基础。在第一阶段，不仅要保持耐心，还要采取行动为未来铺路。这是加入战斗的最佳时机，发现自己擅长和热爱的事情，并尽早建立良好的工作习惯。最重要的是，现在是你积累动力的时候了。大多数人没有尽快发展技能、积累经验和建立联系。结果，他们在开始玩乐和收获之前就失去了动力。同时，尝试检查自己的缺点。

　　“学习”远比“成功”重要。只要你能从这些经验中吸取教训，并将它们应用在未来成功的道路上，有时候失败并不是什么大不了的事。第二阶段：聚焦自身优势，登顶试着找到你擅长、热爱和公认的能力的交集。第二阶段，进入行业15年左右，你会清楚地知道自己的最佳落脚点，设定长期目标，专注于自己的优势，努力脱颖而出，不断督促自己提升自己的核心能力。这个时候，你的弱点是很难弥补的，所以还是专注于你的长处比较好。与能力互补的人一起工作，让他们做你做不到的事情。任何杰出的领导者都不会主宰全局。如果你擅长整合策略和洞察情况，你身边可能需要一个运营和销售的高手；如果你擅长处理行政业务，你的团队需要更有创造力和远见的人；如果你是传播专家，努力成为公司最好的代言人；如果您是谈判专家，协调公司面临的困难，展现高超的整合能力；如果你是一个高效的活动家，你应该为自己感到自豪。勇于面对自己的缺点，分配自己不擅长的任务，把大部分时间都花在展示自己的优势上。第三阶段：转移焦点，传火。按照惯例，事业的后期往往会在急流中退却，甚至更糟的是，以挫折和凄凉为收场。但在我看来，职业生涯的第三阶段更令人满意和耐人寻味，但拥有正确的想法、期望和准备是不可或缺的要素。第三阶段的首要目标是“传递火种”，结束员工继任计划的无休止循环，从领导者角色转变为顾问或贡献者，就像从学生转变为教师，顾问转变为顾问一样，领导者之间的身份转变成为重要的贡献者。如果你想在职业生涯的第三阶段保持工作效率，你必须以新生的态度面对挑战，不断提升自己。过去被重视的东西，只是因为它们在一定程度上反映了当时的条件和挑战。如果你时不时增加知识，跟上时代，不要指望有人听你的，更别说雇佣你了。与时俱进在第三阶段占有相当重要的地位。