劳务合同是用人单位于劳动工签署的用工协议，起到非常重要的作用。那么你知道签了劳务合同能缴纳社保吗？如果出现纠纷怎么处理呢？下面小编为大家具体介绍一下这些问题！

　　劳务合同能缴社保吗？

　　1、劳动者只能签订劳动合同。如果与原公司签订劳动合同，劳动者同时签订另一份劳动合同，给原公司造成损失的，劳动者和后者使用者应当承担赔偿责任。

　　2、如果你想做兼职，完全可以签订一份协议，以保证你的个人工资待遇，而非劳动合同。

　　3、社会保险只有一个账户，不能同时支付两个。让后者公司把应该给你社会保障的钱换成现金不是更好吗？

　　4、事实上，只要单位人事部门到社保局根据您的身份证号码查询，就能知道您的社保是否在缴纳，是由哪个单位缴纳。因此，你完全可以告诉后者单位，你的社会保障是由哪家公司支付的。

　　劳务合同纠纷怎么处理？

　　1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商来解决纠纷，这是一种较好的处理方式。

　　2、调解：如果合同方不能协商一致，可以要求相关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上区分是非进行调解，而不是行政干预。当事人也可以要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。

　　3、仲裁：合同当事人无法协商，不想调停的，可以根据合同规定的仲裁条款和双方发生纠纷后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼：如果合同中没有仲裁条款，事后没有达成仲裁协议，合同方可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。除了以上一般特征，一些合同还有自愿特征。如果涉外合同纠纷，解决时可能会引用外国法律，而不是中国相关合同法。