职场当中遇到的大多数人，都是同自身能力有所相似的部分人群，这部分人群成为同事之后会在之后的工作当中陆续的接触，为了保证双方关系的和谐，经常会进行工作上的沟通交流，但同事和朋友还是有一定差距的。

　　不能什么话都跟同事说，包括一些关系较好的同事，否则无法保证自身所说的事情不会传到他人的耳中。特别是一些八卦的同事甚至会曲解说话的意思，从而影响个人的职业生涯。

　　说领导的坏话，职场生涯的大忌

　　在同同事聊天的过程当中，不能说领导的坏话。说领导的坏话在职场生涯里面可谓是大忌。尽管和同事的关系非常的好，也不能在背后议论领导的是非，否则当有一天传到领导的耳中，所说的是一些小问题也会被其他人添油加醋成为被人利用的话题。

　　同事之间是存在着利益关系的，当有人想要获得更多的利益，就会打破原本的和谐关系，在和他人相处过程当中所说的话成为他人最佳的一种利用手段。

　　如果所说的话被领导所得知，不仅会大大的降低个人在领导心目中的印象，也会导致自身的发展遭受到巨大的冲击。在工作当中尽管领导在某些地方确实做得不对，个人并不认同也不能跟从其他同事起哄。

　　要知道领导能够成为领导，肯定在某些方面高于普通人的。作为领导的下属，在确保完成个人工作的基础之上也应该去观察领导身上的一些闪光点。如果总是对领导的缺点议论纷纷，只会影响工作的心态。

　　不能说同事的坏话，影响和同事的关系

　　不能跟同事讲其他同事的坏话，因为同讲领导的坏话一样，不能保证不会落到其他同事的耳边。也许在脱口而出的时候，尽管个人会认为是一种无意的调侃，但被一些有心机的人利用之后就会成为一些非常难听的语言。这会导致自身和其他同事的关系造成很严重的影响。

　　一家公司工作是需要相互配合和支持的，如果说了其他同事的坏话，等需要工作进行配合的时候，别人难免会给人有穿小鞋的心态。

　　同事之间的关系应该维持在一个和谐的状态，只有谨言慎行才可以让自身在公司的工作变得更加顺利。如果总是同他人一起聊同事的八卦，对同事的缺点指指点点，在自身出现工作上的纰漏或者遇到工作上的问题时，被他人拉踩和孤立的可能性是很大的。自身所存在的缺点也不能同同事进行探讨，尤其是关于工作方面的就更不能说了。

　　个人所存在的缺点不能轻易透露出去

　　假设认为个人的设计水平一般，在领导下达任务的时候需要吃力地完成。跟同事说一些自身工作方面能力不足等方面的话语，就会给其他同事留下不能胜任工作、工作能力不足等方面的印象。原本自身的设计水平还是挺不错的，但当话说多了之后就不仅仅是一种谦逊了，会让他人质疑个人的能力。

　　除此之外，关于个人所存在的缺点也不能轻易地透露出去。比如自己在家里面有着严重的拖延症，在家里打扫卫生总要拖拖拉拉半天完成等之类的缺点。让人了解之后会对原本自身所评价的正面印象渐渐地产生负面的印象感，久而久之就会降低同事心中的好感度了。

　　如果所认识的同事是一个八卦的人，口口相传之后，原本一个没有严重拖延症的人，很有可能变成了一个做工作有严重拖延症的人，让周围的同事也不免心生负面评价。

　　在同他人相处的过程当中，也不能和同事说自身的一些隐私问题。比如自身的恋爱谈了5次都失败了，以前的前任长什么样子，有什么样的性格等方面，这些私人话题尽管能够在短时间内同陌生的同事产生长时间的沟通，但同样也会导致听的同事将这种具有恋爱八卦的话题传送给其他的同事。

　　一时间就会导致公司所有人都知道关于自身的恋爱史了，到时候想在公司找一个男朋友或者带新认识的男朋友到公司，都有较为严重的负面影响。

　　工资是一个私密性的话题，在同事聊天的过程当中也不能完全的透露，同一个公司的同事在聊天过程当中，他难免会对自身的公司产生一定的好奇度，会通过一些方式无意地打探工资的多少，这种情况下不要轻易的说出工资，在选择回答之后无法判断他是否是做比较。假设自身的工资比他的高出现不服气的心理，在工作中使绊子影响工作的顺利。

　　对公司的制度有所不满也不能表现出来，如果跟周围同事抱怨公司的各种不好，会导致其他人产生疑惑的心理，“既然如此不好，为什么不离开呢？”而且如果传到其他领导的耳中，在公司呆不了多久都会被公司辞退的。

　　在公司上班的过程当中需要做一个有正能量的人，给公司传递出自身工作的热情和积极性，才可以让周围的同事有更高的好感度。

　　俗话说得好：“世间唯有女子和小人难养也”。在职场展开工作的过程当中，无法确定同自身朝夕相处的同事是否是一个品行端正的人，不能和同事一起谈论关于领导的坏话。

　　要多学习上司身上的优秀之处，也不能说其他同事的坏话，否则影响职场的工作和谐关系，包括个人身上的缺点、隐私等方面都不能透露出去。

　　如果肆无忌惮地将各种禁忌的话语吐露出去，不仅会影响个人工作的发展，也会导致在职场生活工作中陷入被孤立甚至淘汰的局面。