人力资源外包收费标准是怎样的?对于一些没有使用过人力资源外包的企业来说，对于人力资源外包方面都是比较陌生的。他们对人力资源外包公司是做什么的呢？

　　一、人力资源外包是什么意思？

　　人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人力资源外包企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。

　　二、人力资源外包对于企业有什么好处？

　　企业和外包公司良好的合作有利于公司的发展，特别是大型企业需要的员工多，很容易出现用工风险，通过人力资源外包公司劳务派遣员工能有效的降低用工风险，提高工作效率。

　　很多的公司都会选择将一些职能外包，例如社保代缴、岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的。但是，通过外包人事将大大的降低人事方面的支出，同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以，很多公司在了解到人力资源外包的好处之后，都会选择人事部分岗位职能外包.

　　三、人力资源外包服务的收费标准。

　　人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少。但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。

　　企业选择将社保外包的原因：

　　1.随着企业的跨地区经营，企业员工也面临着全国化，这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求，这样一来HR的社保工作难度也就大大提升了。

　　2.社保缴费信息化程度低，也是HR们进行社保工作时难度较大的重要原因。有调查显示在进行企业内部社保缴费核算时，大部分企业仍然采用手工计算的方式，不仅效率低下而且比较容易出错。

　　3.HR专业知识的缺乏，也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。社保政策的复杂性导致大多数HR很难理清其中的关系，在这样的情况下HR很难做好员工的社保管理工作。