人事外包导致专业组织的大规模社会化运作，降低了个体企业的成本。多个企业的同样工作集中在一个专业的组织。除了技术熟练程度的优势外，专业机构还可以将三个相同的工作转变为三个企业。单个业务的三个相同工作，可显着降低人工，时间和流程的总成本，从而降低单个业务的成本。
2。人才外包可以使企业减少基础工作，更加注重提升企业竞争力的核心工作。根据“两/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的。外包这个非核心工作部分将使公司的人力资源人员有更多的时间和精力去关注这20%的工作，从而有效地维护和提升公司的核心竞争力。
3。人事外包促进了社会分工的进一步划分，有利于进一步划分社会整体效率分工。它不可避免地是技能的专业化和效率的提高。社会中每个细胞组织的效率也是不可避免的。提升整个社会的效率。
