领导想提拔一个人，通常不会明说，而是会先考察。

　　毕竟提拔谁事关公司发展，要对各方利益负责，因此，领导通常会在缜密思考、用心筛选后，才会做决策。

　　这时，你千万要心明眼亮，学会观察，抓住职场机会！

　　把核心工作交给你处理

　　一向工作表现不错的小王，最近收到一份新任务。

　　领导让他攻坚一位领导都拿不下的客户，小王没有视其为困难，而是不断寻找客户的需求点，不断磨客户。

　　最终实现了成交，给领导交付了满意的工作任务。过了两天，内部准备提拔一名部门经理，而小王由于工作完成的最好，自然能够戴上“皇冠”，成为领导了。

　　有本事在手，有业绩表现，其他同事也只能望而兴叹，向他祝贺。

　　单位里人才济济，不少人是没有发言权的，更没有任何发展机会。

　　但是，当领导突然把核心工作交给你，并且交代你务必把这件事做好，说明这件事是领导考验你能力的度量衡。

　　俗话说：机会总是留给有准备的人。当你接受到这件事后，千万要提高警惕，用最佳的态度，把这件事完成好，千万不要在关键时刻掉链子。

　　当你完成好后，记得向领导及时汇报工作，给领导留下好印象，为升职加薪打好基础。

　　带你参加重要会议

　　曾经小李是没有资格参加管理会议的，后来领导开会，总是叫他跟随听会，并且安排他做好会议记录。

　　小李突然意识到，这或许就是领导带他熟悉领导岗位，后来他从此工作更加认真，后来提拔领导的名单中，果然出现了他的名字。

　　成功，往往藏在细节中。

　　在职场，参加会议的人选，往往是一个人在单位地位的体现，代表着领导对下属的态度。

　　当核心会议，领导没有邀请其他同事参加，而是邀请你参加，还让你做会议记录和发言，说明你已经进入领导的视野，成为被提拔的首选对象。

　　这时候你要千万把握机会，做好会议记录，同时，在会议上要有杰出的表现，无论是会议发言还是会议提案，都要做得精彩，让领导无可挑剔的完美。

　　养成做事到位的习惯，这样你才能顺利赢得别人的尊重，也才能胜任领导岗位。

　　总是提醒你做事要细心

　　当领导开始关注你的工作，以及不断提醒你，改正你的某些缺点。

　　说明领导已经把你列出自己提拔的队伍的人选，从而提醒你不断自我提升，实现真正的成长，以便于有能力胜任领导岗位。

　　这时候，你千万不要把领导的话当耳旁风，或者领导故意针对你，打压你，或许是领导正在给帮助你成长。

　　你要抓住这个机会，顺势而为，把自己的能力在某段时间内进行快速的提升。

　　替你挡灾

　　人在职场，不可能无时无刻都保持正确。

　　无论行为举止，还是工作能力，都可能出现错误，这时候如果没有领导替你扛着，很可能你会遭到严重的批评。

　　而这时候，想要提拔你的领导，通常会给你出谋划策，给你想办法解决问题，而不是躲在背后当个观察者。

　　这时候，你千万不要辜负了领导的一篇心意，要努力改正错误，防止以后再犯。

　　职场是利益交换的场所，领导愿意替你扛过错误，说明领导是非常看重你的，否则的话，不然不可能当你的挡箭牌，而是会把你当作挡箭牌。

　　所以，千万要珍惜这样的好领导，珍惜这样的职场机会。

　　领导想培养一个人，往往从领导的言行举止就能看出来，如果你能把握好机会，就能顺利升职加薪。

　　而如果你是“笨头笨脑”，总是抓不住命运给你的机会，那么你只会越混越失败，永远无法实现职业梦想。

　　提醒各位职场伙伴，在职业生涯中，千万做个“有心人”，在平凡的生活中，找到人生的那一抹精彩，那是属于奋斗者的徽章