小韩刚开始工作那会，在公司里只要见到领导就赶紧躲着走，生怕不小心撞上。如果是在走廊里碰到领导，实在避不开了，就会低着头，然后急匆匆地一闪而过，不敢有过多的停留和交流。小韩说自己这么做，一方面是害怕跟领导打招呼，不知道该和领导说些什么；另一方面则是为了避免不必要的麻烦，担心领导找事，毕竟“官大一级压死人”，领导要是真要给自己找麻烦，根本就躲不开。

　　在正式进入职场前，或是初入职场不久，有不少人都会觉得，在公司里，只要自己和领导的关系越好，自己就能得到领导的重用，升职加薪的机会也就会越多。但事实上，混迹职场的时间长了，我们便不难发现一个普遍现象，就是大部分的员工并不愿意接近领导，总是能躲则躲，能不见就尽量不见，而且往往那些在职场中混得风生水起的人，从来不会刻意去接近领导。其实，领导和员工之间，本身就存在着职位差异，在职场中，领导自带权力，很容易形成压制性优势，这就会给员工造成一定的心理压力，害怕与领导接触。而职位的差异本质上就是距离，职级差距越大，两者之间的距离也就越大，离得太近只会尴尬。

　　不管你是职场小白，还是职场老人，一般真正聪明的人都不愿意接近领导，更不会去巴结领导，为什么这么说呢？下面分享几个职场老鸟才知道的原因，很现实。

　　第1个原因：和领导走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易树敌

　　职场中，存在着各种利害和竞争关系，特别是同级的同事之间。有的时候，如果你和领导走得太近，免不了遭受一些流言蜚语，被同事背后议论更是常事，你永远不知道，自己会在别人的嘴里活成什么样子，很多对你并不熟悉的人，也只会从别人嘴里认识你，久而久之，你和同事的相处也会越来越难。

　　而且，你要明白一点，想要在职场中走得远，在得到领导重用的情况下，还要得到身边同事的认可。如果你刻意接近领导，就很容易被同事贴上“马屁精”的标签，要是领导还对你有特殊照顾，更加会引起同事的嫉妒和不满，很容易就会被同事针对，最终肯定会导致你和同事处于一个对立面，你不得不接受会被边缘化的事实，因为，即使领导能够“罩”你一时，却没办法“罩”你一世，领导为了团队凝聚力，很大程度上会选择放弃你。

　　职场中人际关系太复杂，所以，和领导打交道纯属是工作需要，不要和领导走得太近，这样才能更好地保护自己。

　　第2个原因：和领导走得太近，领导越要避嫌，不见得能得到更多好处

　　很多人之所以选择接近领导，基本上都是觉得自己和领导搞好关系，就能从领导那得到不少好处。事实上，一个聪明的领导在工作中永远不会对员工表现出自己的偏向，如果领导把机会都留给和自己走得近的员工，这种表现会打破员工之间的平衡，还很容易打击其他员工的积极性，并且引起不满和抱怨。

　　而领导为了防止员工觉得自己偏私，领导就越要避嫌。处罚时，可能第一个就拿你“开刀”，起到杀鸡儆猴的作用；给晋升名额时，为了堵住其他员工的嘴，会选择放弃你，把机会给其他人，避免产生风险，稳定整个团队。所以，和领导走得近，不见得能得到更多的好处，反而很容易失去很多机会。

　　第3个原因：和领导走得太近，反而被动，难有主见

　　每个公司，领导层之间或多或少都存在着竞争关系。大多数人选择和领导走得近，建立良好关系，就是觉得这么做自己在职场中能混得更好，能得到更多的机会和资源。但是，成为领导的左膀右臂并不是一个明智的选择，当你和领导走得太近时，你的一切就都将和领导共同进退，一旦领导失去了权力，你不仅得不到好处，还容易被迫战队，被领导的竞争对手当成攻击的靶心，还可能替领导背黑锅。

　　所以，为了把自己的职业风险降到最低，尽量不要刻意去接近领导，保持自己的主见，不要轻易站队，对自己没有好处。

　　总而言之，一个真正聪明的职场人，不和领导走得太近的原因有这3个：和领导走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易树敌；和领导走得太近，领导越要避嫌，不见得能得到更多好处；和领导走得太近，反而被动，难有主见。说到底，员工和领导之间的关系就好似一把双刃剑，只有掌握好距离，才能在职场中存活得更久。