提起人事外包，想必大家都不陌生吧，对于一些中小企业来说，为了降低成本，将人事工作外包出去也是常有的事情，很多大企业为了让员工将时间放在更加核心的工作中，也会将一些繁琐的事情外包出去，不少人以此创业，人事外包公司应运而生，那么人事外包服务一般都包含哪些呢？哪些工作适合外包呢？一起来看看吧。
人事外包
一、人事外包服务一般包含哪些？
人事外包服务也可以称为人事代理，是指将企业一项或几项工作外包出去，由第三方公司全权或协助打理，人事外包可以包含工资外包、社保外包、社保代缴、个税代缴、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、薪酬福利外包、人才外包等一系列人事服务。公司可以根据自身情况及需求来选择相应的人事外包服务。
二、哪些工作适合人事外包？
一般来说，招聘工作、员工薪资核算、员工关系管理、员工福利、社保缴纳等工作都可以选择人事外包，如招聘工作，企业可以根据岗位层级将招聘工作交给人事外包公司，不仅能够保证在短时间内以更广的渠道找到合适的人才，还能够一定程度减轻人事部运作费用。
社保代缴也是常见的一种人事外包服务，大家都知道企业必须为员工缴纳社保，但是员工社保的办理及缴纳流程都是非常繁琐的，将此类工作外包出去能够大大节省员工的工作时间、提高工作效率。
