1。我会知道目前的人力需求

　　因为林林的建筑公司在行业中规模较大，对人才的需求比较高，各部门每周的人力需求随时都会发生变化，所以，工作中要做的第一件事是与招聘团队的同事确认哪些职位仍然空缺，哪些职位已经填补和停止。

　　由于人力资源部有几个面试官，每个人每天都会有几个面试，负责安排面试的同事会尽量让每个面试官负责对不同职位的候选人进行面试。首先，他们可以帮助所有部门尽快招聘人员。第二，他们可以避免面试重复职位的候选人，浪费双方宝贵的时间。维护各种人才招聘渠道。

　　说穿了，其实就是更新各公司使用的招聘平台（如朱品网、建筑人才网、中国建筑人才网、列表人才网等）。一方面，要定期更新各岗位仍缺乏的人才数量，确保上述薪酬福利为最新版本，另一方面，也要从上述网站下载申请人提交的简历，实时回答求职者的各种疑难杂题

　　3。在当天的面试简历上做笔记

　　一个好的面试官应该在面试前阅读应聘者提供的简历，这样他可以提前通过上面的话对应聘者有一个初步的了解，并在下次面试中提出更全面的问题，以便在半小时内更多地了解候选人。

　　以荟牛网小王的工作习惯为例：面试的一个非常重要的部分是询问应聘者过去的工作经验，但通常你不可能了解世界上每一家大小建筑公司。因此，当我阅读简历时，只要看到我不知道的公司名称，我就会快速搜索百度进行验证，这样一来，你不仅可以在以后的面试中表现出提前做了足够的作业，还可以避免被恶意的面试官愚弄。

　　4。当天开始多次面试

　　在整理完所有信息后，每位面试官将根据当天的面试日程安排，在指定时间与来自世界各地的应聘者进行“现场面试”或“视频面试”。当我刚开始担任面试官时，小编在谈话过程中感到紧张（特别是当应聘者的氛围非常浓厚时），但在慢慢适应之后，我习惯将每次面试视为“认识陌生人”的机会。我想象我会花30分钟听一个人的故事，这会使我的工作更加有趣。面试后填写评估表。

　　有面试经验的你应该注意到，面试官在与你交谈时可能会复制笔记或在不同领域打分，但这只是所有面试过程的一小部分！当我们完成面试时，回到办公桌电脑前的第一件事必须是迅速将面试过程中的所有笔记和个人观察结果输入“候选人面试评估表”。此表单通常包含“可量化”和“不可量化”信息。前者可能是候选人的外语能力（可由考试成绩确定），而后者可能包含诸如抗压能力（应通过候选人对过去工作经验的描述了解）等信息。为什么我需要写一份评估表？因为如果候选人成功通过初步面试筛选，我们必须将与候选人相关的所有信息提交给人事部主任，以评估是否录取候选人并发布工作邀请

　　6。与候选人保持后续联系

　　你想到的第一件事可能是发送“感谢信”或“录用信”。这是真的，因为这也是我们的工作内容之一！然而，难免会出现“应聘者非常优秀，但公司目前尚未开设适合该员工的职位”的情况。

　　因此，在这种情况下，我们通常与候选人保持联系，并在将来出现空缺时立即主动通知他。如果应聘者当时仍在找工作或打算换工作，我们将重新启动招聘流程并再次邀请他面试！原因是面试官还将面临各部门负责人“人才匮乏”的压力，因此如果我们找到优秀人才，我们通常会想方设法留住（吸引）他。每天上班前收集数据。

　　公司规定，人力资源部每位面试官每天离开公司前必须将当天的面试数据整理成excel文件，上传给人力资源部总监，主要包括“今天的面试数量”、“面试通过数量”，“面试失败数量”和“取消面试数量”，为什么要每天写？原因是只有这样我们的“人事后勤”同事才能分析每个月的相关数据（例如，哪个月是求职者的转移高峰），我们负责审查绩效的同事也可以通过每个面试官当月完成的面试总数来评估他们的工作效率得分。