小高刚跳槽到一家公司做BI工程师，现在他遇到了一个问题，那就是周围的同事都不怎么跟他说话，领导也暗示了他几次，说他性格太内向。

　　这让小高有些苦恼，按道理来说BI工程师属于技术岗位，而且属于高技能岗位。又不是销售，行政之类比较外向的角色，小高不认为它对个性有很高的要求。

　　然而领导却提出了建议，让他外向一些，难道自己的性格已经影响到工作了吗？

　　小高之所以选择做BI工程师，就是因为他了解自己的个性。在学校小高是学霸，比起与人沟通，他更喜欢独处。不过小高认为自己的沟通能力没有什么问题。

　　所以领导给他提出这个建议，让他陷入了迷茫。

　　BI工程师

　　根据研究表明，一个人内向与否不会决定他在职场上的成败。一个人的成败，取决于他在职场上是否有真正的竞争力。

　　首先我们要意识到，性格内向与外向只是特点，而不是能力的问题。

　　内向不代表孤僻，不懂得社交礼仪，没有情商。

　　内向的人其实有一个优点，那就是他能静下心来好好研究一个东西，所以内向的人往往精神世界很丰富，并且有一些出乎寻常的强项。

　　这是很多性格外向的人做不到的。

　　很多商业上的搭档都是性格外向的人加性格内向的人一起合作，共同发挥各自的优点。

　　BI工程师

　　其次性格是天生的，你完全不用为此感到自卑，也没必要拼命扭转自己的性格特征，而是要尽力的挖掘自己性格特质，加强自己性格方面的优势。

　　比如小高本来就是学霸，可以加强自己擅长学习，擅长分析的一面。

　　BI工程师这个角色就是做商业智能分析的，要处理各种数据，用来分析企业的现状，行业趋势，并且把这些有用的数据提取出来为企业未来的发展做决策。

　　小高既然选择了这条路，那就干脆一条路走到底。该精通的工具必须精通，比如掌握SSAS,SSI,OLAP和数据挖掘算法等等。

　　平常多关注统计学，计算机相关的知识，多锻炼自己的逻辑思维，形成对数据的敏感性等等。

　　这家企业现在如此关注小高的个性，说明他的专业能力还没有达到一定的程度，不能让对方服气。

　　小高也不必纠结，BI工程师不是销售岗，不必太外向。真正应该下功夫的是要提高专业方面竞争力，如果后面有能力了对方还这样，那就干脆换一家公司好了。