有数据显示：通常，整体的年离职率在18%左右，而近年，应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。而导致网上有这种说法：“频繁辞职的，一般是应届生。”
在实际工作中，95-00后的离职率的确远高于80后。在那个年代，大多人只是追求一份稳定的工作，让自己的城市里生存下来，如今，更多人希望通过第一份工作，获得在城市中获取新工作机会的跳板。
从另外一个角度看，随着行业竞争愈演愈烈，新的机会层出不穷，也给这些“新新人类”创造了眼花缭乱的工作机会，“我就喜欢”成为新职场人的职场标签，他们不再将“找一份工作”当做自己的目标，他们更加看重在工作中的自我成就感。
但这种现象的背后，是不少年轻人渴望追求“快速成功”、寻求职场中的成功捷径的心态;而事实上，任何职场的成功，都需要行业和个人经验的积累，需要成功和失败的历练，否则只不过“狗熊掰棒子”，以频繁的跳槽为代价，给自己的未来带来更多地不确定性。
