工作中，最直接的关系就是要了解领导的意图，不然你很容易出力不讨好，很用功，却走了弯路。

　　想要准确猜出领导的心思，可以从以下10点入手，这样你也能把领导的心思猜的八九不离十。

　　一、一定要了解你的领导是怎么上位的？

　　是依靠业绩上位？还是依靠关系？是业务能手？还是管理人才？是脚踏实地的干出来的？还是依靠关系上位的？知道了这些，你才能有的放矢，对待专业人员，你一定要说方法，要让你的领导觉得你也专业，做事靠谱，这样你才能猜中领导心思，赢得信任。对待靠关系上位的人，你一定要说战略，说的天花乱坠，前景广阔，这样才能赢得认同。

　　二、一定要了解你领导的风格是什么？

　　有些领导喜欢当甩手掌柜，那你就多汇报结果，别说具体的事和困难。

　　有些领导喜欢一插到底，事无巨细都要过问，那你就多准备过程的细节，多准备数据，随时都能回答出领导可能问的问题，你就基本赢了。

　　如果你的领导好大喜功，那你多说意义的重大，就算是简单的扫个地，也是为保护地球做贡献。多多宣传，让更多人知道你的工作，就更好了。

　　如果你的领导很严格，那你最好主动先说问题，这样省的被领导发现，然后批评你。

　　三、站在领导的角度思考问题!

　　举个例子，你想加工资，但你不能直接给领导说加工资，因为这样是让人家多出钱，增加成本，人家可能会不愿意，你从他的角度去说，比如加工资能够提高员工的工作积极性，能够提高单位的美誉度，吸引更多的人才，往往会更有效果。

　　四、要看领导最信任的人是什么样的人？

　　如果，领导身边的人都是一群大忽悠，你想猜中领导的心思，其实就得赢得领导身边人的认可，只有这样你才能更快，更好的做好事。

　　如果，你领导身边都是一群专业技术人员，这个时候，建议你牢记一些专业技术名词，别人家在说话的时候，你连什么意思都不知道，那就尴尬了。

　　五、学会让子弹飞一会。

　　提建议，干工作，建议你等一会，看看别人怎么做。如果别人的方案就被否定了，你一看自己的方案和别人的差不多，那就最好趁早改正。

　　如果别人的方案就被赞同了，你就赶紧顺着相关的思路，不断深化。

　　学会让子弹飞一会，让别人打前站，你可能会更准确的猜透领导的心思。

　　六、考虑利益相关方。

　　领导思考问题一般都是从多个部门，从整体利益出发的，而你在想很多事的时候，仅仅是从自身或者本部门出发的。

　　比如，你想涨工资，领导会考虑的是，给你涨工资了，你的动力是强了，但别人是否会因为嫉妒动力变得更弱了？

　　你想改变工作方法，自己的部门是高效了，但别的部门说不定会有更大的工作量。

　　你觉得，一些不干活的老油条就应该辞退，但领导也许会考虑，老油条也有长处，能做一些正常套路做不到的事情。

　　总而言之，你会为别人考虑了，会从大局考虑了，你的意见被接受的可能性就会越大!

　　七、领导的底线在哪里？

　　领导只想花10万元就办成一件事，你一张嘴就说需要花费20万，那肯定是不行的。

　　领导想不惜代价，做成一件精品项目，而你却总在说要省钱，要压缩，不必要追求表面，这显然也是不明智的。