在今天的工作场所，我们会发现一种现象，中产阶级总是累得要死，而下属却闲得要死。他们努力工作坐上了领导的位置，却没有享受到一天领导的待遇。原因是什么呢？为什么许多中层领导宁累死也不愿把工作交给下属呢？今天我们将讨论其原因。往下看吧！

　　一、嫌麻烦和责任感

　　1、嫌麻烦

　　许多人已经获得了领导职位，但他们仍然没有扭转他们的心态。对他们来说，把自己的工作交给下属去做，太麻烦了。因为很多下属在工作中会有漏洞，不能把工作做好，领导还得来回返工几次才能完成，这样很浪费时间。相反，领导自己动手，还可以节省时间和物力成本。

　　2、责任感

　　许多中层领导是从一线员工成长起来的，他们没有背景，没人脉，他们依靠自己的能力和责任感才当上领导。如果你让他们们闲着，他会不舒服的。所以他们会为自己找很多事情做，似乎只有站在第一线工作，才能展示自己的价值。但从另一个角度来看，这种人也习惯于做一名士兵，而不习惯于做一名领导者。这样的人其实是没有找到职业位置。

　　二、做事你不放心

　　1、做事不放心

　　领导能胜任这个职位，能力肯定比一般的下属强得多。他们把握自己工作而不把工作交给下属的原因是他们不信任自己的下属。有些下属不能在规定的时间内完成任务。与其这样，不如自己去做。

　　许多中层领导是技术专家和商业骨干。领导把工作分配到他的部门后，他的第一个想法是，如何从专业的角度发现和解决问题，下属所做的工作，他们看不上眼，他们觉得有这个时间向你传达领导的意图，他们都已经完成工作了，就不需要下属再做一次工作，那样太浪费时间。如果安排给下属做，到时下属做得不好，还得要自己返工！所以这样做有这些好处：一、在上级面前，自己做了这项工作，表明我非常重视它，赢得了领导的信任！二，在下级面前，你我对你们很好，有什么工作我都做了！

　　三、害怕失宠和没办法

　　1、害怕失宠

　　在中国职场上，有一种说法，那就是教了弟子饿死师傅，领导把他的所有的生活技能都交给下属，那么下属就可以轻而易举地超越领导。这时，领导职位很可能受到威胁，所以领导会想我我辛辛苦苦坐在这个位置上，还被我的下属抢占了。这不仅丢脸，还没面子。

　　2、没办法

　　我们都知道，如果你在工作场所立功，公司肯定会奖励你。一些领导者清楚地知道，这个项目是他们自己完成的，他们会得到这样或那样的回报。如果工作交给下属，奖励可能会落在下属身上。他不愿意把这样的好东西给下属！

　　四、太有担当及过于负责

　　一个人已经工作了很长时间，成为了业务高手，遇到这样的工作时，领导者首先想到的是让别人去做！这个人肯定不会给别人做，许多中层人员都是这样的。他们的业务能力太好了，领导叫别人做这件事，但他们不信任别人。中层领导在这个时候就会自己做这件事。而且许多工作只能是中层领导完成！例如，有些工作涉及整个公司，中层领导可以协调这件事。如果一个士兵被要求协调这件事，你认为会有人听他的嘛。

　　一些领导宁愿累死也不愿把工作交给下属的原因是他太负责任了。他怕将来发生什么事，要自己承担，会牵扯到自己的人。但是盲目保护小牛实际上是在伤害它们。到最后h领导会筋疲力尽，员工无所事事。最后，员工们也解雇了领导。