最近朋友和我抱怨，说压力大想辞职。

　　朋友在一家装潢公司工作，因为受到疫情影响，公司的业务受到了重创，为了缩减成本，上半年不得不进行了裁员。人员的骤减，致使在职的员工不得不一个人做三个人的工作。

　　工作期间，朋友为了证明自己，经常加班到凌晨。因为性子急，想出成绩，在每次策划好方案后就会主动找领导汇报工作，希望获得肯定，但是每次得到的却是领导的批评。

　　反复多次之后，朋友开始变得焦虑，顿时觉得压力倍增。有时候甚至会觉得领导是在故意针对他，打算将其的价值榨干后，再将其辞退。

　　职场中，人们对压榨的理解是不一样的，有些人眼中，压榨不值一提，反而是促动自己成长的动力，有人则会选择怨天尤人，抱怨领无情。

　　在我看来，压榨与被压榨，原本就是职场的一种常态。

　　我们没有能力选择的时候，尽量去接受就好。压力化为动力，将外界压力化解为前进的动力才能让人成长进步。这3个潜规则，你一定要知道，早明白早受益。

　　1、没被压榨过，就永远只能是职场新人

　　没有经过压榨的职场，就像生活在温室里的花朵，在面临暴雨时，就会变得不堪一击。我们不得不承认，职场中那些成功晋升的人，都过着“拼命”的日子。

　　虽然老板压榨下属不值得提倡，但是我们却不得不承认，这个社会一直在压榨与被压榨中前进，只有那些经历了“大浪淘沙”的人，才会有所成长。

　　2、别在过早的年纪，降低成长速度

　　我的两个闺蜜，毕业后一个进了创业公司，一个进了私企。刚开始时两个人的工资都差不多，但是工作内容却差的很多。

　　在创业公司的朋友，因为身边的同事都是精英，身怀各种技能，她也不想被拉下，所以拼命学习，一年来得到了快速的提升，最后被提拔成了部门经理，薪资翻倍。

　　而在私企的朋友，每天做着朝九晚五的工作，下班就逛逛街、刷刷剧，一年下来，还是公司的最底层。

　　对于年轻人来说，安逸舒适的工作是非常可怕的。一旦你降低了进步的速度，就会被他人反超。

　　3、人事部不是你的倾谈对象

　　不要和人事部的员工太过于亲密，他们一定不是最合适的倾听对象。人事部的重要职能不是帮助员工，而是让企业的利益不受到员工的损害。

　　不要因为和人事部的员工投缘，成为了朋友，就向其吐槽老板、企业文化、规章制度，因为你说的话很有可能会传到你的上级领导耳中，这是非常危险的。

　　所以，不要试图和人事部的人成为朋友，也不要试图让其帮忙解决问题，一旦你陷入被动，很有可能出现“人财两空”的境地。