劳务派遣作为一种特殊用工形式，对于违纪派遣员工如何处理、发生何种情形用工单位可将劳动者退回劳务公司、若用工单位违法将劳动者退回人力派遣公司将承担何种法律，如果劳务派遣工和派遣公司发生了劳务纠纷，那么劳动派遣工应该如何维权

　　一、劳务派遣员工应该如何维权?

　　派遣用工是近几年最新劳务用工方式，劳动派遣广泛存在于各行各业中，在此情况下，国家加强对派遣用工这种用工形式的监管，提高从事派遣业务的企业准入门槛、限制派遣员工在用工单位比例等固然从一定程度上可以限制劳务派遣工的数量，但对于既存的且有更大发展趋势的劳务员工，如何进行有效管理，充分保护劳动者合法权益也是不得不正视的问题。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，派遣公司或用工单位与劳动者发生争议的，劳务公司和用工单位为共同当事人。《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，人才派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

　　　二、劳务派遣纠纷劳动者应如何维权?

　　广招才通在此提醒广大劳务工，劳动者签订派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定人力派遣公司与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动派遣合同，劳动者尤其要注意。对于派遣合同，由于是派遣单位与用工单位之间签订的派遣合同，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣合同的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向派遣单位提出。

　   派遣单位侵害劳动者权益主要包括：

　　不与派遣人员签订合同，克扣派遣人员劳动报酬，不帮办理社保，违法解除劳动务派遣合同等等。因此，如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。