同事能力差却被提拔，但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信有许多人对这一情况一头雾水，不知道领导到底在想些什么。但是细细琢磨下，大家就会发现，其实身边很多这样的例子，自己的业绩也很好，得到领导的青睐，工资也慢慢地上调，但是一直得不到提拔，没有办法走上更高的位置。

　　给你涨工资，说明认可你的能力。

　　首先，第一点是关于自己的加薪问题，这无疑是领导对你很重视、也对你能力表示认可的。想象一下，如果自己办的事效率低，干得不好，领导凭什么给你加薪？总不会是嫌弃钱太多吧。因此，领导给自己加薪这一点无疑值得庆贺，自身的能力和价值也受到高层的青睐。

　　至于接手棘手的工作也许是领导认为你是个能干的人，不急着提升你的职位，到基层锻炼几年，把基本功练扎实一些，本事大了就不怕以后没法提拔了。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”

　　这样的话，一定要保持对工作的热情，相信是金子一定会发光，更努力地展示出自己的能力和价值，终有一天，领导会完全为您折服。

　　不给你升职，说明你不受信任。

　　另一种看法是，领导对你不够信任，从这个层次上讲，的确是合理的。和以往封建社会时期一样，皇帝身边的红人也不一定是文武双全，才华横溢的天才，只要皇帝开心，那么这个地位十有八九就稳了。换言之，你也许干得不错，但是你不会逗领导开心，或者情商不够，也没有办法让领导把你当作心腹或重点培养的对象。因此，只能用提升自己比较信任的人，而用提高工作能力的人的薪水来提高工资。

　　碰到这样的情况，一定要学会提高自己的情商，怎样让领导在和你相处的时候开心这也是一门学问。从古至今，职场从来就是高情商人的天下，自己的工作能力在受人赏识的时候再想办法得到领导的信任，这就必然会让往后的职场生活平步青云。

　　才能者，地位并不一定高。

　　这一层面则是牵涉到更多的人情味，这也是工作场所中必然会遇到的一种情形。对这个假说，网友们列出了几种可能性。

　　首先也许是领导真的很欣赏你，这个位子也想让你坐下，可是计划跟不上变化，大领导就直接下了命令，要把位置留给别人或自己的亲戚。即使你的领导对你再有好感也是徒劳，毕竟还要听从上级指示。

　　第二点就是，某位同事虽然表现出色，工作能力不如你，但别人更有人缘，不时去拜访领导，领导家里红白喜事也是来得最快、能帮忙的那个。正是有了这样的机会，才让这位比较懂事的同事去提拔，能力较强的人获得提拔是迟早的事，但是自己不能先欠人家人情，所以能力强的人先加薪，再往后提。