当你遇到一个糟糕的主管，你的职业生涯就像地狱？俗话说：“好的主管会带你上天堂，坏的主管会让你早早进入病房。”所有的办公室工作人员应该如何快速判断你的主管是否值得你一路跟随他“卖肝”？或者不管你怎么努力，你都不会被他重视。你是否应该尽快找到另一个高点

　　糟糕的主管有什么特点？如果你满足3个以上的要求，请快速提及你的辞职

　　你有没有发现你在同事聚会上听到的最常见的抱怨是责骂你的老板和糟糕的主管？就连韩国人力资源管理专家崔景春（音）也曾在他的《遇见坏老板，微笑着生活》一书中提到：“世界上90%的管理者都是坏上司”。

　　可以看出，很少有人会遇到一个“好上司”，他会把人们带到工作场所来！特别是，如果你的上司有以下五个坏的性格特征，现在是时候考虑是否离开他1。说话不练的超级控制狂

　　主管最重要的任务是带领团队实现公司的交付目标。然而，一些“控制狂”的主管不仅会限制你做事的方式，还会试图控制你的思想，让你在处理任何事情时感到手足无措

　　这样一个糟糕的主管经常只是张嘴不练习。当你说出你想做什么或如何做得更好时，他甚至会掐住你的脖子：“如果你被要求去做，你可以去做。你怎么能得到这么多的意见！”即使在军队里，这种管理态度也早就被打消了，更不用说普通企业了。保守和偏见的思维就像井底的青蛙

　　许多糟糕的高管最常见的行为是沉溺于过去辉煌事业中的粉红色泡沫中。当你试图给出建议并希望他认识到现实时，你总是一次又一次地被枪杀。

　　这样一个顽固而不灵活的管理者不仅很容易限制公司的规模，而且还有更多的发展机会。因此，他将失去快速调整的好机会。为自己争光，并被下属所支持

　　事实上，许多不能被奉承的“坏上司”往往有点自恋。他们比别人更关心自己，不想与那些反对自己的人打交道。

　　如果你想解读上司不给下属一个舞台甚至抢信用的特点，除了面对你所有的工作成果和害怕被他抢走之外，更糟糕的是，一旦你在工作中犯了错误，项目延误了，糟糕的上司就会把所有的错误都推到你头上。糟糕的情商，只能用恐惧来管理员工

　　你有没有遇到过一个糟糕的主管，他只会大喊“如果你不同意，就离开我的团队”？许多领导者始终认为，如果员工受到恐吓和威胁的管理，他们的下属可以保持警惕，避免犯错误；然而，这种严肃的管理风格不仅会使企业文化建立在怀疑和焦虑的基础上，还会使员工面临没有人敢承认错误、提出异议或提出新想法的情况，因为如果他们不小心，他们可能会被公司开除。你说的不是真的，但你说的是不同的。

　　俗话说，“用心去对待别人”。如果主管只能在外面喊漂亮的口号，在里面再喊一套话，很容易让下属感到困惑。例如，主管对每个人说，“我希望每个同事都能在工作和生活之间取得平衡”。事实上，他总是要求每个人都加班，并指责同事午休时间太长，但这会让下属觉得你只是一个没有人性、没有温度、外表反复无常的坏上司。你能不能不仅仅通过面试观察找到坏上司？有以下几种判断方法

　　此外，你可能会认为，荟牛网小王上面提到的五种不良上司特质需要在相处之后才能发现。在面试过程中，是否有一小步可以让你了解主管的特质？判断你是否符合他的领导风格。对此，外国媒体CNBC最近透露，只要你在采访中提出一个关键问题，你就可以大致了解这位领导的领导风格和工作原则

　　关键问题是“你能告诉我你雇用过的最成功的员工是什么？你印象最深的是什么？”你为什么这么说？原因是如果你去了一家自称是“快乐企业”的好公司，非常关注员工工作和生活的平衡，但面试官会回答你，“哦。。。我想可能是工程师小陈。他是每天第一个进入公司，最后一个离开公司的人。他不仅改进了公司产品的许多功能，而且即使周末加班，他也会首先说得很好。

　　“另一方面，报告中也提到，在采访之前，您可以在社交平台上查看公司的评价和媒体报道，或者查看公司创始人和相关高管收到的独家采访数据；或者观察你收到的面试邀请函，对方与你之间的沟通语气，以及回复速度，这些都可以从本公司推出，或者主管是否重视招聘过程。

　　改变你的本性很容易！不要让坏上司绑架你的职业发展

　　在工作场所，遇到“好上司”就像伯乐和千里马，但相对而言，如果遇到“坏上司”，会让下属感到委屈和恶心。

　　因此，除了众所周知的需要做好向上的管理外，还请试着了解“不良主管”的迹象是什么？只有这样,我们才能尽快从中吸取教训,以不好的经验作为警示,避免在美好的未来被不好的主管所束缚。出去工作就是实践我们的理想。如果我们受到发展的限制，为什么还要麻烦呢？