今天给大家讲两个绩效管理专员的故事，看看他们是怎么实现阶层跨越的。

　　娜娜今年25岁，她是三本院校毕业，学历上一点也不占优势，并且个子矮小，脸上还长了雀斑，丢在人群里，都没有人多看一眼那种。

　　刚毕业的时候，因为条件平平她硬是找了三个月的工作。

　　认清自己在工作上一点也不占优势之后，她果断选择了做绩效管理专员。这个职位不需要太美的长相，也不用太高的学历，当然月薪也不高，刚入职的时候一个月3.5k。

　　一边租房子一边还要吃饭，她的收入非常紧张。不过也正是在这段时间里，她学会了怎么化妆打扮。

　　一年之后，她趁着过完年很多公司招聘之际换了一家公司。

　　绩效管理

　　这家公司是世界500强企业在当地的分公司，名气比较大，而且工资待遇也不错，娜娜的手头一下子宽松了，最主要的是她在这里镀了金。

　　两年之后，她完整的积累了绩效管理各项经验，公司也认为她越发成熟了，于是给她升了职，现在她的月薪是1万。

　　现在她还年轻，还有大把的时间学习。娜娜现在意气风发，还想往更高层冲击。

　　虽然没有做到公司高层，但是跟她的同学们比起来，她已经非常不错了。

　　另外一个例子是娜娜的领导，一个大腹便便的中年人。

　　这个人的个人条件更差了，他才高中毕业。进公司之前做过很多职业，做过销售，卖过安利，开过小卖店。

　　刚进公司的时候，他也是绩效管理专员。并且老板只给了他一个月的试用期，如果表现不好，就请他走人。

　　绩效管理

　　但是这个人充分发挥了他在社会底层摸爬滚打的聪明才智，在不得罪人的情况下，把公司的薪酬管理体系整个升级了。

　　老板这才对他另眼相看，给了他经理的职位。

　　但是他并不满足于此，在公司干了五年积累了大量的专业经验，他开始参与到公司相应的制度建设，为公司项目的各个阶段提供专业的薪酬管理制度，算是为公司开疆辟土的元老。

　　这个时候他的月薪是3万，并且拿到了股权。

　　这两个人都没有过人的天赋，扔到人堆里都找不见的那种，但是他们做出了正确的事情，那就是扬长避短，最终得到了正面的回馈。

　　什么叫正确的事情？第一是选对职业方向。

　　绩效管理

　　这两个人如果做的是他们不擅长的事情，只会因为方向错误路越走越窄，回馈越来越低。但是因为方向正确，并且通过长期的坚持，最后获得了几何倍数的回报。

　　其次，下定决心就不再回头。

　　很多人事业不顺利，于是一把年纪又开始折腾。

　　然而问题不在于学历，而在于他们自己本身。

　　很多人在职场上没有一个准心，一会觉得这个好，一会觉得那个好，最后干了很多行业，事业一直停滞不前。

　　其实三百六十行，行行出状元。你要做的是选准一个行业，然后坚持下去才能看到回报，没有深度的积累就只有原地踏步。

　　人千万不要自视甚高，觉得别人能做到，自己也一定能做得好。

　　要找出自己的优势，树立好目标再把时间分配出去，这样你才能得到想要的回报。

　　希望以上两位薪酬转管理专员的故事，能给大家带来启发。