众所周知，现代企业最忌讳单打独斗。职场上没有人能离开团队的协同合作。许多的企业价值观也是重点强调团结，一个团结的团队可以一加一大于二。这种观点本身是正确的，团结也可以避免内耗。但是，在职场中，并不是每件事都需要团结精神，有时候理性明显比团结更重要。

　　不诚实的忙不帮。

　　团队团结不代表没有底线的团结。一些违反法律和道德的团结是伪团结。生活中有善意的谎言，职场中没有。职场强调诚实。如果我们帮同事撒谎，隐瞒事实，因为我们维护团结，如果谎言被揭穿，我们就会受到影响。假如同事说谎了，你知道了，但他要你帮忙说谎，你因为感情而答应了。但说不准哪天穿帮，那时你很可能从不知情的人变成参与者。小则失面子，大则失人心，这样肯定会对你的职场之路产生影响。

　　不要替别人做决定。

　　同事说话很迷茫，希望听听你的指导。这很正常。因为团结精神，我们可以给同事一些友好的建议，但一定要注意适可而止。很多同事遇到十字路口做选择，很迷茫。他们无法做出决定。他们真的希望别人能帮助他们做出决定。这个时候，不要逞英雄，帮同事做决定。即使他很恳求你，你也不应该这样做。如果你做出了错误的决定，你的同事肯定会责怪你。即便你有100%的把握，也不能忽视价值观差异带来的差异。特别是家庭纠纷，感情，买房等等。因此在办公室里，即使和同事关系再铁，也不能帮他做决定。

　　超出底线的忙不能帮。

　　帮助是一个人的品德，但帮助也要有底线。这条底线就是不能做不仁不义的事，不能因为帮助了一个人，而伤害了另一个人。面对同事的帮助，一定要明白帮助中不帮助亲人的道理。一旦你想帮助自己，超越道德底线，或者踩着法律边界，你必须果断拒绝，以保护自己。因为如果你选择帮助，你会成为绳子上的蚱蜢。上了贼船之后，再和对方撇清关系就很难了。因此，不要为自己埋下定时炸弹，要学会明哲保身。请记住，办公室里没有不透风的墙，所以不要帮助超出底线的事情。在职场上，真正聪明的人充分了解人性和自己。