在职场上，由于我们和一些同事住的比较近，或者说我们和一些同事住的很近，所以此时很多同事就会提出搭顺风车的要求。面对这种情况，我们该如何去做呢？

　　面对这个问题，我们就要站在职场的角度上去处理它。从公司整体来说，上到公司的一些职业经理人，他们要带领更多的团队来为公司创造更多的价值，公司为了奖励他们，每年都要拿出很大一部分钱来给他们发放奖金；下到公司为了让公司内部环境变得干净整洁，于是公司就需要请一些保洁阿姨过来打扫卫生，保洁阿姨扫下地、抹下桌子，公司都要付给保洁阿姨相应的工资。所以通过上面的事例可以看出，在职场上，每个人时间、技能、人脉关系都是有价值的。

　　那结合上面的案例，我们再来说说同事搭车这种情况。在公司，同事和你顺路，他提出搭你的车也正常，但是在这个过程当中，你不光是要辛苦的开好车，而且你还要注意规避一些安全问题。在这个过程当中，如果不出事情还好，一旦出了事情就很麻烦了。此外，开车其实也是让有车的一方能够主动的让利付出价值的行为，既然在这个过程当中，作为司机来说，你有所付出，那么你就需要考虑，如何让自己的付出不是白白的付出。

　　在公司的同事当中，往往会有两类人，第一类人是当你帮助他的时候，他也会反过来帮助你；第二类人是当你帮助他以后，他不但不会反过来帮助你，甚至还会认为这是理所当然的事情。当然，我们每个人都希望我们和第一类人交往，因为通过和这种人交往后，以后在我们需要帮助的时候，他们也会反过来帮助我们，而通过这种一来一往的帮助以后，你们彼此双方都得到了一些好处，这样就是一种共赢的状态。

　　职场拒绝做烂好人,不懂拒绝,只能消耗自己!

　　而第二类人，你帮了他，他不但不会反过来帮你或感谢你，甚至有的时候，他还会变本加厉的消耗你的时间和你的资源。但是在职场上，我们每个人都想要让自己变得有价值，我们就需要不断的积累自己的价值，而不是让自己无缘无故的被别人消耗价值和资源。

　　所以了解了这些以后，当平时有同事提出要搭顺风车的时候，我们不妨先回顾一下，平时在和这个同事进行沟通和交往的时候，他这个人的为人怎么样，他在做事情的时候是不是经常爱贪小便宜，他是不是懂得回报别人。如果我们实在对这个人不是很了解，仅仅就只是同事之交，那么迫于面子，我们也可以先免费的搭乘他一两次，然后在搭车过程当中，通过和这个人沟通和观察这个人的一些行为，来确定以后是否要继续搭乘他。

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　　如果这个人在搭车以后，他会提出帮你洗车，或者是请你吃个饭，再或者是他提出要给车加油的情况，那你的同事就是值得结交的。通过搭载他，你们彼此双方不仅可以搞好关系，深化同事之间的友谊，同时对你和对同事来说都是互利共赢的事情，这样的事情就值得去做；但是如果通过一两次测试以后，你发现这个同事不但不会说你的好，而且还会不断的挑刺，甚至还有抱怨你不能按时接他。那这种人最好是远离他，因为在职场上，这种不明事理的人，他们不太会搞好职场关系，同时他们也很难在职场上有所作为。