每一个企业都可以看作是一个小型社会，企业里形形色色的人，错综复杂的关系，在职场上，你都看到不同的面孔、不同的人情世故。
而企业的风格，大概率取决于企业老板的个人风格，老板严肃不近人情，基本上整个企业就循规蹈矩，按流程和规则办事，而如果领导较随和，凡事讲人情，讲义气，那么整个企业虽然气氛会和谐一点，但相较而下，却是难以开展工作，难做大的。
1、潜规则太多。
如果一个企业越是讲人情，那么这个企业的规章制度和工作流程基本就相当于形同虚设，每个程序的工作都会受到个人关系亲疏的影响，从而产生更多的潜规则。
潜规则的存在，导致大家工作都不按照正常流程来执行，而是按照关系亲疏来决定工作要不要推行，如何推行，存在各种各样的“网开一面”。
2、容易造成管理不善。
太多讲人情的企业，在管理过程当中，考虑的并不是如何使制度更加合理化、流程更优，而更多的是考虑我这样管理会不会得罪了别人，我这样说话会不会让人不舒服，同事是不是和领导是有什么关系。
考虑太多这样的因素，容易造成管理不善。
3、决策受人情关系影响大。
越是讲人情的企业，管理者在决策的时候更容易受到外界的影响。因为各方面的利益关系都需要考虑，由于人情的牵绊，不能顾此失彼，还要处处讲究人情是否到位。
这种情况下，企业老板的决策并不是根据企业实际发展情况来判断和分析，而是考虑各种主观因素，不利于决策的科学性。
越是讲人情的企业，你看着一团和气，风平浪静，大家相处和谐，但实际上企业更难做大做强，受人情牵绊得太多。
