在职场上，我们都知道跟对人，就会如虎添翼，加快成长的脚步，缩短成功的周期。但当你所跟的领导辞职时，你也会跟着他辞职吗？

　　如果你正好也有这方向的烦恼，让先听听我表弟的经历。

　　我表弟张阵，一所普通的二本院校毕业，通过叔叔的关系进入到本地一家国企工作。刚进公司时，他所在的单位正好遇到了管理层调整。

　　新来的领导为了培养自己人，就看好了表弟，表弟也会争气，在领导的锻炼下，也逐渐成长为领导的左膀右臂。

　　只是没过几年，这位领导高升，想让我表弟跟着他一起走，并向我表弟许诺职位肯定是提拔。只要我表弟跟着他，绝对不会亏待他。

　　表弟知道领导是真心为他好，他在分析利弊后，同意跟着领导调走。现在我表弟已经是一家公司的负责人。

　　他有这么好的前程除了他自己的能力外，也是因为他跟对了人，在帮助领导的同时，也帮助了自己！

　　表弟当时之所以选择跟着领导走，有三大原因：

　　1、表弟所在的单位是国企，关系网，人脉圈层很严重。因为他是这位领导的心腹，当领导走后，他也就失去了自己的后台。

　　2、一般的领导都会培养自己人，对于前任领导重用的人都会边缘化。

　　3、领导一手提拔了他，他应该有感恩之心，再说领导正处于职场前途上升起，借助领导的关系，他的职场升迁路也会容易很多。

　　所以当你遇到“领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍的情况时，你首先要考虑的是领导的能力问题。

　　一、领导能力强，上升通道

　　因为如果你的领导能力很强，那你就会有大树之下好乘凉的便利。这也是职场上的借力使力的策略。

　　你的领导能力不错，还处于上升通道，那他在自己的职场前进旅途中，肯定要有自己的人，他叫你跟着他走，说明他很看重你的能力，认可你是他的人，所以你的职场通道就会与他相通。

　　这时，你跟随你的领导，就相当于你遇到了一辆载你前行的跑车，只要选择对方向，你就能驰骋而行，快速实现目标。

　　二、领导能力一般，前途有压力

　　一般这种情况下，领导叫你辞职，跟着他一起跳槽，多数是因为他与现在的公司发生冲突，在这里待不下去了。

　　也可能是他在公司遇到了天花板，没有继续下去的必要，所以他选择了跳槽。

　　这种情况下，你最好不要把领导的离职与你的前途相关联。因为你的领导混得不好，遇到瓶颈，并不代表你的职场也是如此。

　　领导的人生并不是你的人生，每个人都有选择自己职场的权利。辞职的原因无非就是钱没给够或者心受委屈。

　　而这两个原因你都没有，那你就没有必要跟随你的领导浪迹天涯。

　　天下没有不散的宴席，职场上的上下级关系更是如此。你的职场人生如何，都取决于你的努力与行动，与你的领导离职没有一点儿的联系。

　　三、领导自身难保，请学会拒绝

　　你的领导之所以辞职，是因为他自己无法在职场上有所建树。这与你的职场人生没有一点关系。职场上的关系本来就建立在利益之上。

　　这些关系本来就是临时线段，依靠起点的位置决定线段的方向。所以当你领导的起点发生改变后，你们之间的上下级关系也会终结。

　　你的职场上也会有自己新的合作伙伴。一个人在职场上最大的依靠都是他自己，与其他人没有一点点的关系。

　　所以，当你遇到领导打着为你的旗号，叫你跟随他一起跳槽时，请保持理性，三思而后行。