我有一个亲戚，在本地一家中型企业做设计主管。

　　他这个人说话不紧不慢，问他什么问题，他总是想几秒钟再回答，给人的感觉就是话少，靠谱。

　　我刚进职场时，经常请教他一些问题，因此来往比较多。

　　有一次公司领导口头跟我说让我处理一些费用，检查之后我发现里面包含了一些公司不能报销的费用。我当时很纠结，如果给他报销了，公司过来查账，万一领导不承认怎么办？

　　如果我不报销，领导怪罪下来我也担当不起。

　　于是我问亲戚:你现在做设计主管，大小也是个官，你怎么看这件事？

　　亲戚当时就打电话过来，问我周围有没有人，我找了一个安静的地方，他告诉我:违反公司规定的事情，你最好不要办，如果实在害怕领导怪罪，就保留好证据，证明不是你的责任。

　　设计主管

　　于是我按照他说的保留好证据，不过还好，后来领导自己把问题处理了，没有连累到我。

　　不过从那以后我就一直思考，职场上该不该给领导背锅。有一次聚餐的时候我请教这位亲戚，关于给领导背锅他怎么看？

　　这位亲戚一边喝茶，一边跟我聊这件事。他是设计主管，底下管了十几号人。他考虑问题不能只考虑自己一个人，而是要考虑到整个团队以及整个公司，如果发生了什么不好的事情会不会给公司抹黑，有没有给整个团队造成不良影响。

　　有些事情如果暴露了是领导决策错误，以后有好事公司说不定就不交给设计团队了。

　　所以不好的事情发生了，肯定要有一个下属来背锅。

　　这个时候，如果有一个下属愿意替自己分忧，那他肯定会高看这个人一眼，觉得这个人有大局观。

　　所以下属不能老盯着自己眼皮子底下那点事，记得多替领导分忧解难。

　　我恍然大悟，原来还有这种事情，我以前都没有想过。

　　设计主管

　　我接着问他，那什么情况是绝对不能背锅的。

　　亲戚说当然有，他做设计主管快八年了，见过很多给领导背锅，最后被辞退的人。有些事情说破天也不能替人背锅。

　　比如违法乱纪的事。设计团队里面有些人私自在外面接单，更有甚者撬公司的老客户，这种情况是绝对不允许的。

　　或者联合客户一起吃回扣，这种属于违法乱纪现象，如果领导让你背锅，你一定要给他讲政策，讲危害，不要傻乎乎的觉得领导会罩着你。

　　再比如说有些事情会损害你在公司里的口碑，这种事情也不能胡乱背锅。

　　另外领导让你背锅，也要看人品，如果这个领导的人品不怎么样，你可不能犯糊涂。如果领导口碑一向不错，你可以适当背锅，但要留证据。

　　设计主管

　　其实年轻人哪有没给领导背过锅的，重要的是你要吸取教训。

　　比如说要严格遵守公司的操作流程，需要领导签字的，那就让领导签字，不然的话磨破嘴皮子也不能同意，要记得亮明自己的底线，不要让别人觉得你很好说话。

　　这种时候给别人添麻烦，就是让自己避免麻烦。

　　平时要记得多保留证据，比如微信截图，书面文档，邮件等等，防人之心不可无嘛。

　　最后在公司不要做唯唯诺诺的老好人，不然谁都可以过来把你拿捏一下。

　　职场是讲利益的，每个人都希望自己获得最大利益的同时能够明哲保身。

　　吃亏不可怕，背锅也不可怕，可怕的是你一次次上当，还不吸取教训，总是被别人牵着鼻子走。

　　只有见招拆招，灵活运用策略的人才能笑到最后，这是一名老道的设计主管给我的职场启发。