最近我在某职场论坛上闲逛，看到一位网友发的帖子颇有感触，他问：为什么我有才华有能力却还干着最底层的工作？

　　从他的话中，可以明显感觉到他有些怀才不遇，无力改变现状才会上网络进行发帖吐槽。

　　针对这位网友的问题，我也进行了一些思考，对此我的看法可以分三点来剖析。

　　一、才华和能力也有相对值

　　从心理学的角度来看，多数人都会倾向于放大自己的优点，甚至觉得自己就是那个才华横溢之人。

　　比如有人考试考到80分，会觉得自己很了不起，毕竟那么难考的试卷能有这个成绩真的很了不起。

　　可他并不知道，隔壁的尖子班可能50%以上的人成绩都在90分以上。

　　那么80分的人觉得自己很有才，90分的人更加觉得自己有才，若将那位80分的人和全部90分的人放到一块工作，难道不是他优先去做那些最底层的任务吗？

　　尽管这个例子会有些极端，但我只想说明人的才华和能力都有相对值，一山更比一山高，千万别把自己看成超人。

　　建立了相对值的概念，我们就会对自己有更为清晰的认识，不会停留在自己的世界里。

　　二、每个人所处的职场阶段不同

　　我很有才华，是不是就不能干底层的基础工作？

　　在我看来，绝大多数的职场领导也都是从基层过来的。

　　比如去年的时候我们公司就招聘了一批985高材生，作为新人的他们入职后就是分配到一线岗位上进行轮岗，给前辈师傅们打打下手，学习最基础的职场经验。

　　这样的状况或许是几个星期，也或许是几个月，乃至一两年的时间。

　　随着职场经验的增加，你的能力在不断提高。注意，这里所指的能力并非我们个人所理解的能力，而是公司认可我们的工作能力。

　　毕竟有不少高材生眼高手低，自我评价挺高，但是实际能力却没有匹配上心气。

　　只要实际工作能力得到提升，我相信公司领导也不会总安排你做底层打杂的活。

　　三、遭到领导的刻意打压

　　也有的员工确实很有才华，能力挺强，但就在公司遭遇了打压，所以不得不面对一些繁杂的底层工作。

　　我以前的公司就有一个同事，得罪了自己的部门经理。那位领导为了赶他离职，故意调整其岗位职责，让那位同事倍感压抑，最后不得不离开公司。

　　在那个事件中，员工真的属于无辜的一方，因为他在工作中没有犯下什么错误，只是在某些事情的沟通交流上不小心得罪了领导。

　　得罪以后自己也没有想办法进行弥补，双方的误解越来越深，形成了难以调和的矛盾，受到了领导的打压。

　　遇到这种情况，我认为要么和领导进行沟通挽回，要么也只有辞职一条路可走，否则僵持在那，伤害更大的也就是自己。