所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源
管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
人事代理、外包服务对象
√未设人事管理岗位的中小企业
√对外资企业和异地企业驻沪分支机构
√大型商场超市及其经营商户
√各商业连锁加盟企业驻沪经营网点
√无法缴存住房公积金的个体工商户
√其他符合政策规定的单位和个人
人事外包解决用工难题：企业用工难，事务性工作繁琐，使用人事外包可以让企业避免因为人员流动等
问题造成生产难、加工难、用人困难等问题，这都源于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。利
于人才的选择和有质量人才的留用。
这样有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大
人力资源管理效益。
人事外包就是让企业更好的发展：
1、规避劳动纠纷，维护雇主的信誉
2、用人灵活，提高员工管理的效能
3、减少管理费用
4、降低纳税成本
