小辰这几年一直都在做成人演讲口才培训，主要工作就是销售相关课程。他从销售助理一路做到了高级课程销售经理，事业上还算顺风顺水。

　　今年6月份公司被一家知名企业收购，组织结构进行了调整，小辰还是高级课程销售经理岗，但是他的直属领导换人了，在和新领导合作中，两人经常起争执，意见不合，谁也不服谁。小辰一怒之下把工作辞了，辞职后他打算休息一段时间，再出去找适合自己的高级课程销售经理的工作，那么何为适合呢？

　　一、平台适合

　　找工作，选对平台很重要。合适的平台能给员工带来不错的收益、成长的空间和职场归属感。

　　高级课程销售

　　一般情况下，个人的起点如果是小平台，跳槽可以试着去往中等及以上的平台，要是直接跳到大平台，自己可能在短时间内适应不了周边环境和工作模式，还有复杂的人际关系，以及个人能力达不到平台的要求。

　　如果个人的起点就是大平台，跳槽直接考虑大平台，尽量不去小平台，否则也会出现不适应。

　　二、薪资适合

　　对于有一定工作经验的职场人来说，跳槽时不要因为薪资委屈自己，哪怕用人方抛出的橄榄枝再诱人，对方画的饼再好，请多为自己的口袋着想。薪资过低达不到自己的预期，个人缺乏工作动力和信心；薪资过高，自身能力跟不上，容易被淘汰，也很痛苦。个人能力和薪资水平匹配，所在岗位与薪资水平匹配，做到能力-岗位-薪资匹配是最理想的状态。

　　高级课程销售

　　三、企业文化适合

　　每家企业的企业文化风格各异，企业文化直接影响团队的稳定性和向心力。应聘人员面试的时候如何能感受到对方公司的企业文化，从两个方面来观察。一方面看对方公司领导和HR，另一方面看公司日常的工作氛围和环境，这些去公司面试时就能看得见。人去到一个新环境，第一印象和直觉是比较准的，企业文化比较open的，整体氛围会稍显活泼，领导亲和力强，不端着架子，HR随和、有礼貌。企业文化偏保守的，氛围会有点闷，领导喜欢摆谱，HR高姿态，职业素养欠缺。

　　像高级课程销售经理岗位不太适合缺乏活力的企业，更适合比较open的企业文化。因为岗位性质、人员职业性格要和企业文化匹配。