随着信息化的发展和科学技术的进步，越来越多的职场人瞅准某个领域的商机，选择自主创业，市场上初创公司比比皆是，各行各业都有。初创公司确实存在一定的内部发展空间，这点吸引了不少打工人，但是它的风险很高，不稳定因素太多。如果一位想通过跳槽谋求发展的细胞制备主管，谨慎考虑去初创公司，为什么呢？

　　一、资金运转不稳定

　　初创公司最诟病的一点就是随时可能发不出来工资，被坑的是员工。初创公司在发展初期需要投入大量的资金来维持公司的运转，也就是所谓的“烧钱”，“烧钱”烧的是真金白银。但是一时半会公司没有业务、没有市场，没有创收来源，资金只出不进，所以没钱发工资也在意料之中。

　　公司发不出来工资对于一心求发展的细胞制备主管来说是致命的打击，没钱拿什么生活，连生存都困难，谈何发展。

　　细胞制备主管

　　二、没有明确的发展规划

　　大多数初创公司都有这个通病，他们没有详细、合理、明确的发展规划，也不大喜欢听过来人的建议，说风就是雨。公司起步阶段处于摸索状态，即使方向不一定对，他们仍然坚持己见，属于不撞南墙不回头的。

　　有些公司能拉到投资或者是能借到钱，能支撑自己玩一段时间，走错了路还能掉头重走，但也只是少数，大部分是把自己给玩死了。

　　细胞制备主管

　　三、换人速度快

　　换人速度快是初创公司的另一大亮点。初创公司用人标准是快餐式，没有想去培养自己人或是给予员工一定的发展空间，只是想利用每位员工的经验，用完就辞退。公司不在乎离职员工对自己的不满，不在乎口碑，唯利是图，其它都是浮云。

　　拿细胞制备主管岗位来举例，如果是在初创公司，一年可能要换好几拨人，为什么呢？因为每位细胞制备主管的能力、工作背景、个人擅长不一样，初创公司只想利用他们的经验和价值，等到每个人贡献出自己的价值之后，他们对公司而言没有什么用处了，这时候领导想到的就是换人，有的时候手段略显卑劣，但这就是他们的常规玩法。一般的职场人都不太能接受这种被人玩弄遭唾弃的感觉，可是它又实实在在存在，所以如果自己不想找不痛快，谨慎选择去初创公司工作。