老高今年40岁，在一家大厂做主管工程师，年薪50万。他在一线城市有两套住房，老婆在家带孩子，全家都知道他混得很好。

　　这几年他意气风发，但心里总有一点隐忧，现在公司招聘了很多年轻人，他们学习速度快，工作又有激情。

　　不过老高在公司服务了多年，才一步步升职成主管工程师，他觉得自己没有功劳也有苦劳，就算被辞退，公司给他的赔付应该也不少。

　　前一段时间公司的HR突然找他聊天。HR告诉他，现在公司遇到了困难，国家整顿部分行业波及到了他们部门，公司现在负担非常重。

　　老高作为主管工程师每个月的开支很大，公司想取消这个职位。但是考虑到老高在公司服务多年，公司愿意给一个高额的补偿方案，希望老高能够考虑一下。

　　主管工程师

　　HR不断给老高倒苦水，说公司如何困难，自己也被逼的没有办法。

　　老高明白事情已经不可为，只好同意了公司的方案。

　　拿到补偿之后，老高回家细细一品就明白了，自己被公司套路了。

　　他这种情况还好，公司毕竟给了一个不错的补偿方案。很多人就没有这么幸运了，公司想辞退一个人的时候往往会用这些办法:

　　1感情牌。

　　这种情况下，领导或者HR会主动跟你拉近关系，通常对你很好，说一些软话让你没办法拒绝。

　　很多人为了不为难他人，主动提出了辞职。

　　老高就是这种情况，好好的主管工程师就这样让别人给套路走了。

　　主管工程师

　　2给你挖坑。

　　很多领导想辞退员工但是苦于没有借口，就故意刁难这个员工，让员工的心态变差，一旦这个员工在工作中出现了纰漏，就借机上纲上线对付他，最后员工受不了这种精神折磨，主动提出辞职。

　　要不然就把一些难啃的骨头，或者得罪人的工作交给这个员工来做，员工干不了就是他无能，就算能干也得把他的精力耗干，左右领导都不吃亏。

　　等你哪天熬不动了，自己主动提出辞职，他的目标也就达到了。

　　3无视你的存在。

　　主管工程师

　　比如压根不把工作安排给你，或者你说的话就当耳旁风，他就当没听过一样。

　　刚开始你可能会觉得无所谓，甚至还觉得很舒服，手上没活儿到点就下班。但是对于年龄比较大，想要养家的员工来说，这简直就是噩梦。

　　因为这意味着你在物质上和职位上都不再有进展。

　　时间一久，你受不了就会萌生退意。

　　现在社会内卷的太厉害，一个人往往过了身体的黄金期就会慢慢的变得无用，被公司抛弃。

　　老高做主管工程师好好的却被辞退，这是因为他太没有危机感，职场上不管你现在怎么样，一定要做二手准备，不要等到风浪打过来才幡然醒悟。