《初入职场的我们》实习生梁坚洛在最终汇报时，提出自己最大的收获是明白了“让老板满意不是工作的最终目标”。
当然实习生梁坚洛是在这一次的汇报方案时间中，得出的职场规则。不同情况，这个问题的答案便不同。那什么情况下，让老板满意是工作的最终目标，什么情况不是呢？
01老板下达的，本职以外工作
举个例子：
作为互联网公司，前端开发和自媒体运营都有自己的本职工作。前端开发的本职工作自然是将网站开发好，修复各种BUG。假如老板临时交给前端开发一个本职工作以外的事情，比如老板想要了解其他网站的对比资料。
这时候，让老板满意是工作的最终目标。
02老板不懂的，专业性工作
举例子：
老板不懂平面设计工作，但要求设计一款符合产品调性的海报。作为一位身经百战的平面设计师，自然以高度专业的审美和技术来设计这张海报。因为老板在配色、元素选择方面并不懂，这时候，“让老板满意不是工作的最终目标”，让自己满意才是工作的最终目标。
03老板布置的，不确定性工作
社会中，绝大部分老板都是行业中的佼佼者，他们有丰富的经验、敏锐的洞察、用人识人的智慧，想法奇特，执行力强。也许今天一个想法，明天马上安排工作给你执行。面对充满变数的最终目标，不能为了目标而工作，万一最终目标本身是个偏离方向的目标呢。没有基本的判断，一味地迎合老板，结果往往不如人意。就算你根据老板的目标完成了，老板也认识到自己的目标有问题了，他的判断是：“你的能力一般，没有认真地完成工作。”
