我，90后女生，每天喊辞职又不敢辞职，甚至质疑心理出了问题，问过身边的朋友，超过80%的人，要么内心想辞职，要么周期性喊辞职，要么正打算裸辞，要么已经裸辞，要么在求职的路上...
有网友说，“一到上班时间，就想辞职，怎么办？”每天想辞职的时候，总会有另一个声音在告诉自己，“女生经济不独立，婚姻没底气！”“男人月入不过万，没有对象没存款。”可怕的社会价值观挤压着我们的思想，工作变成迫不得已的立场，辞职的意愿如何不强烈？
你是否每天上班，每天在同事面前喊辞职？
你是否边上班，边努力提升技能，边觉得工作太难想辞职？
你是否边承受超负荷任务，边加班加点完成时，周期性喊辞职？
你是否正打算勇敢一次，任性裸辞？
……
究竟是什么原因，导致大家都在每天喊辞职，内心想辞职，周期性喊辞职，打算裸辞呢？
1、对于目前的工作你喜欢吗，会辞职吗？
01一位农村宝妈是这样回答的：
对于目前的工作喜欢吗，会辞职吗，我只能说我喜欢现在的工作，也不会辞职，因为别人做不了。我是一位农村宝妈，在家带三个孩子，照顾好孩子就是我的工作，没法辞职，没有人可以帮忙，没有人可以替代。
02一位半生扎根山区教育的教师这样回答：
我对于目前的工作很喜欢，甚至有些痴迷不悟，绝对不会辞职！理由如下：
首先，我扎根山区故土，从事教育行业，受老父亲的影响。我愿意半生扎根山区教育，全心谱写人生诗曲。
其次，我从事的是光荣的教育行业，是偏远山村的中心小学。因为坚持，因为守望，德星降人福，时雨助岁功，工资由几百元增加到三千元（实到卡），我不能辞职！一盏心灯，点亮自己，照亮他人。
最后，积德之家必有余庆，行善之人必有后福。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。向奋战在教育前线的全体教师致敬！
03一位裸辞正在创业的人这样回答：
目前我已经是离职的状态了，其实并不是我不喜欢之前的工作，因为我个人觉得每个人心中都有自己的梦想，很多人也一直在自己的梦想道路上前行。人生其实很漫长也很短暂，趁着年轻一定要多做一些有意义的事情。我不想人生过的那么平淡，也不想生活那么简单，辞职创业，只是希望梦想离自己不远。
每天喊辞职的人，是不是都是有一点不喜欢自己的工作，有一点不喜欢所在的公司，有一点不喜欢自己的某个同事，有一点不喜欢自己目前的薪资。但也只是有一点，是不是？
2、为什么很多公司90后离职频率那么高？
因为现在的公司氛围根本不适应90后的追求与发展。90后不在意职场的一些规则与惯例。职场中的一切，90后很难适应，也很难理解。职场中的论资排辈，职场上的潜规则，职场上的官本位，尤其让90后不感冒。90后真不适应老古董式的企业管理方式，90后也不相信什么情况下领导说了都要算的权威，90后其实并不在意那点微博的工资，更不希望踏进职场上尔虞我诈的官场斗争。
有多少90后是为了受不了公司的尔虞我诈？有多少90后不能理解领导的耀武扬威？有多少90后入职一周受不了公司浑浊的空气，一冲动就想辞职？
3、你为升职加薪做过哪些努力？
01有网友这样回答：
专业上不断汲取，看了很多专业文章；工作上对于结果拼命地追求，领导交代的任务拼命地干好，不放过每一次露脸的机会，不放过每一次提升的机会；有了一定的成就后，在一些场合，尤其酒后有意或无意地暗示薪资低了，领导说，对公司的忠诚都在酒里了。
02还有网友这样回答：
一、酒香也怕巷子深。要想展示自己，除了努力工作以外，还要在恰当的场合，恰当的时机，敢于和老板谈条件。不要不好意思，本来你与老板的关系就是一种合作关系，你付出了劳动，老板支付相应的报酬。
二、不断地提升自我，不断地保持个人升值，才有谈升职加薪的筹码。
三、哪怕一时没有得到升职加薪的机会，也不要气馁，要不断地努力前进，机会总是会留给有准备的人。
能力不够，努力来凑！不断获得职业技能，无论是课程提升，还是实践提升，以自律和坚持的加持，升职加薪，指日可待。充实的职场氛围下，哪里还有时间允许你周期性喊辞职？
4、你对“跳槽穷半年，转行穷三年”有什么理解？
每天喊离职的人是不是都有一个梦想：有一种梦想叫做钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。
可现实却赤裸裸地告诉我们：这种工作根本不存在！甚至威胁我们“跳槽穷半年，转行穷三年”。连HR都知道，职业道路上频繁跳槽和转行的人，不能招，因为说不定入职以后就想裸辞。但对于我们来说，死守枯井则可以确定你找不到活水源！
不要老想着做不顺就放弃，哪个公司都有问题，哪个团队都有优点。
裸辞后，又是从零开始，从零熟悉。
能力永远是解决问题的核心，创造利润是你存在的核心价值。
遇到问题主动求解，思考并解决问题才是高级水平。
领导人品决定着公司发展未来，跟对领导很重要。
