劳务外包是一个非常宽泛的概念，实际上是两个市场主体之间根据专业分工达成的合作关系。外包本身只是专业分工，是企业的部分非核心业务的外包，一般外包服务商并不需要与甲方公司同样业务领域的资质许可。劳务外包服务商能否提供相关经营活动，主要依据公司名称、营业执照经营范围来判断。从行业看，通用型岗位劳务外包基本不需要特殊资质；制造业生产岗位、建筑业施工岗位、金融业监管岗位等要注意特殊资质许可。具体如下

　　一是通用型岗位劳务外包基本不需要特殊资质许可。企业服务一般属于商务服务业，不是直接面向消费者的行业。相对来说并无太多危险性和安全性的问题，受到特殊资质许可的准入限制并不多。大部分岗位劳务外包是通用型外包，如行政、后勤、销售、服务等，基本上都不需要特殊资质许可。

　　二是制造业生产外包要注意安全生产资质。制造业生产线劳务外包，由于岗位涉及生产制造，其产品与使用者的安全息息相关。需要注意是否会涉及特种行业资质和安全生产资质，如易制毒化学品生产许可证、压力容器安全生产许可证、药品生产许可证、安全生产许可证、卫生许可证、食品生产许可证等。

　　三是建筑业施工另外外包要注意劳务分包施工资质。建筑业因为工程质量也涉及重大安全相关事项，《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）第五条规定：＂建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。＂另外，与建筑业相关的混凝土制作等也需要专业资质，这个行业需要注意行业特殊资质，如建筑业劳务外包资质、混凝土预制构件专业承包资质、预拌商品混凝土专业承包资质、建筑钢管脚手架扣件、弹条生产许可证等。

　　四是金融业劳务外包要注意核心岗位监管要求。金融业关系到我国金融安全，属于受到严格监管的行业。金融业劳务外包广泛流行，甚至国际的离岸外包也是趋势。银行／保险等机构的非核心岗位大量使用岗位外包，如票据处理、呼叫中心、现金清分、大堂引导、影像化数据处理等。