很多面试官在面试结束前都会问“你有什么问题要问我？”这是求职者了解公司的重要机会，也可以利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。

　　不要直接说“我没有问题了”。“你有什么问题要问我？”的潜台词是“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说“你有多想留在这里？”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。

　　这样回答有2个负面影响：第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。

　　一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。

　　薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在最最后。很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。

　　直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。

　　这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章，如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

　　这样提问，表现你是一个非常上进的人。如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。“为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？”“入职后是否有产品培训和技能培训？”这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

　　像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈。如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。“赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？”“团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？”“如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？”“公司对我这个职位的期望是什么？”“如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？”如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。