跳槽离职是职场人士不可避免的话题。当你离职时，领导不放人，你会怎么办呢？是不管不顾，一走了之；是好言相劝，把手续办了；还是冷言冷语，讽刺挖苦，威胁待之；......

　　一般来说，君子都有成人之美的风度，但这个世上并不是所有的人都是君子。人本善良，偶尔也会有心不随愿的事情发生。

　　员工离职，领导不放人，也不给其升职加薪，到底是为什么？一般发生这种事情肯定都是有原因的。要想解决问题，得偿所愿，就必须对症下药，分析一下影响你离职的原因到底是什么？

　　我们都知道，铁打的营盘流水的兵，即使是国家元首这么重要的岗位，也都是四年一换，所以作为普通人，即使职场上你的能力再强，也没有紧扣不放的道理。

　　毕竟天下没有不散的宴席。一般情况下，当你离职申请得不到批复时，不是领导故意为难你，就是你目前对领导还有价值。

　　一、离职得不到批复

　　我在一家大型公司下面的分公司工作，虽然工作很出色，但是因为领导不重视，所以我也一直没有升职。最近，有机会调到公司北京总部，发展前景非常好，机会难得，我就申请了。

　　谁知，审核通过了，领导却不放人，也不给我升职加薪，只说了一句话：你最好不要走，否则辜负他对我的培养。

　　面对这种情况我应该怎么办？我想在你手底下干了四五年都没有升职加薪，怎么还会有更好的发展，这不让我走到底是啥意思？

　　按这种情况来看，因为你申请的是总公司，并且通过了，领导肯定是故意不放你走的。你想想，你在他手下没有作为四五年，这一调走级别上升了，工资也高了，说明什么问题？

　　你的领导没有伯乐的眼光，管理能力不到位。除此之外，你在想离职，并没有给领导打招呼，眼看就成功了。

　　在领导看来，这就是对他的不尊重。你这种走呀才说出的行为，就犯了他在大忌。所以即使你在你原来的岗位上并没有什么业绩，他也不会让你走，那不是霸气石头砸自己的脚吗？

　　二、对症下手，酌情而定

　　对于领导不同意你离职，而你却不想放弃这种机会。你该怎么处理呢？

　　1、换位思想，想其所想。

　　作为一名在领导管理下，生存了四五年之久的老员工，你肯定对你的领导的脾气秉性都有一定的了解。同时也肯定知道你领导对你的喜欢程度。

　　一位员工5年时间，还默默无为地在原岗位上奉献，这说明不是他的能力不行，就是领导压根就不会重用他。因为他在领导的眼中就没有什么重要的价值。

　　那这种情况下，你的领导不想让你离职，无非是因为你离职前没有向他打招呼，让他感受到没面子，或者没有得到尊重。

　　所以他才会故意为难你，说他是他培养出来的，不想让你离开。

　　2、见不得他人比自己好

　　有的人，心胸比较狭窄，总是见不得别人比自己好，你作为领导的员工，四五年时间都没有什么作为，好不容易抓住个机会，想要离职，领导还不同意。

　　有一多半的原因就是因为你的领导见不得你过得好。为什么会产生这样的结果，当然是你平时与领导的关系生疏，没有得到领导的信任。

　　这时候，火烧眉毛了，该如何解决呢？离职肯定是离定了，不过最好的办法，就是解决了领导为难你的顾虑，向领导说说好话，即使你走了也不会忘记他对你的培养之恩。

　　如果，你自己做不到，也可以通过弯道来进行超车。如找一些领导关系好的朋友，做中间人说和说和。