小张最近遇到了一件烦心事:前一个月他做产品开发做的好好的，最近一个月产品总监不让他碰产品开发了，而是让他做一些拿快递，复印资料的活。

　　虽说工资照拿，但是小张心里犯嘀咕，这是产品总监不想要他了吗？

　　刚开始的时候，他还安慰自己不要多想，反正工资照拿也挺好的，但是慢慢的他有点坐不住了。

　　他发现产品总监开始把自己手里重要的项目都接手了过来，分配给了其他同事，现在他离公司的主要业务越来越远。

　　明里暗里产品总监还总说一些排挤他的话，这让同事们也开始站队，有意无意疏远了他，让他在工作上找不到可以说话的人。

　　产品总监让小张去教新人，新人出了问题全都怪小张，但是对新人又无限的包容，企图让新人来替代小张的位置。

　　这些事情让小张无限的愤怒，但是又逐渐的明白了现实，产品总监就是在排挤自己。

　　产品总监

　　原先他还想产品总监不想搭理自己，那就这样吧，你对我爱答不理，我也对你也不理不睬，但后来他发现这样根本行不通。

　　没事的时候，产品总监确实对他爱答不理，一旦有事，就把小张拿出来背锅。

　　比如明明是领导不让他碰项目，但是一到开会的时候，就变成了小张不思上进，不愿意碰这些项目。

　　小张去找他，他就开始含糊其辞，这个项目还没有成型，那个项目目前交在别人手里，目前还没有可以接入的口子等理由拒绝他。

　　聊天的时候，人家也不说难听的话，而是用暗示的方式表示你不太适合这份工作，这个职业的要求你满足不了等等。

　　甚至还想办法让小张自废武功，比如老是说年轻人不要太努力了，要劳逸结合，找到一份适合自己的工作等等。

　　产品总监

　　这些话听听就可以了，千万不能当真。为什么呢？因为不做项目，就意味着职业生涯没有进展，也没有什么奖励，分红等等。

　　谁的时间都很宝贵，小张不想蹉跎。

　　如果小张做人比较佛系，就算被排挤了也无所谓，毕竟工资照拿。心里舒坦，就算赢了。

　　可小张是一个追求进步，无论如何也接受不了这种处境的人，所以他只能保持清晰的思路，想想自己未来该怎么办。

　　职场路是自己走的，不管走到哪一步，都不能怨恨别人。

　　产品总监

　　你可以保持理智的情绪，也可以借机多学习，甚至是给自己找下一家，这些都没问题，但是记得稳妥的处理各种关系，不要给自己的职场之路埋雷。

　　更不能走进领导给你设下的圈套，从此自暴自弃，自断经脉。

　　所以就算被产品总监打压了，也没什么，职场之路哪有一帆风顺的。千万不要被人家牵着鼻子走，也许过多少年，别人还要把你的事迹拿出来当案例来到处讲。一定要分析利弊，保持理智，走一条独一无二的路让当初打压你的人看看。