不知道从什么时候开始起，“三观不合”在生活中和工作中出现的频率越来越高。对于不喜欢的异性，我们的理由可以是“三观不合”。对于婚姻中的另一半，当婚姻维持不下去的时候，给出的理由大概率还会是“三观不合”。对于工作中和生活中的那些看不顺眼的人，我们还是会祭出“三观不合”的理由。

　　但是，在这个世界上，每个人就是世界上独一无二的存在，就像难以找到两片完全一样的树叶一样，也很难找到两个完全一样的人，也就是说很难找到两个“三观完全符合”的人。在轻易给出“三观不合”的理由前，我们还是有必要真正地确认下问题的根源是否真的是“三观不合”。

　　一、什么是三观？什么是三观不合？

　　所谓三观，一般是指世界观、价值观和人生观。其中，世界观是人对于世界总的看法和根本观点；人生观是指个人对于人生的整体看法，也就是对于人存在的目的、价值和意义的看法。价值观是是指人们在认识各种具体事物的价值的基础上，形成的对事物价值的总的看法和根本观点。

　　其实，对于普通人来说，我们不要把三观想得太复杂，简单来说，三观，就是人们对于“是非对错”的定义和看法。

　　在弄明白了三观之后，下面我们就来聊聊什么是“三观相合”。所谓“三观相合”，就是两个人对于“什么是对？什么是错？什么是好？什么是坏？”有大体一致的看法。比如一个人如果视财如命，另一个人则挥金如土，那肯定是三观不合。一个人自私自利，另一个人乐于助人，那也肯定是三观不合。

　　二、为什么和同事处不好？

　　说个我亲身经历的一个案例，目前我在一家IT公司做项目经理。在我们公司，从事项目经理岗位的人员，会经常需要去客户现场，经常和不同的客户和不同的项目成员打交道。当我在SD省做项目的时候，我们项目组里的一个成员是从SX项目现场转过来的。

　　在大家熟悉之后，他经常会跟我吐槽之前他多待的SX项目现场的项目经理老李不够地道（比如小气、斤斤计较，自私等），反正两个人相处地不是很愉快，最终原因被归结为“三观不合”。

　　之后不久，刚好因为公司项目需要，我临时去支持SX项目工作。在大概20多天的时间里，我和项目经理老李相处的还算比较愉快。感觉老李还是比较地道的，在工作之余，也会一起喝酒吃饭，甚至于老李还会在周末喊上我们去他住的地方，亲自做饭给我们吃。

　　经历了这次事情之后，说实话，我对于老李的看法有了很大的转变，也比较疑惑之前的同事为什么会吐槽老李不够地道呢。想了之后，我觉得可能会有以下几个原因：

　　任何时候，只有真正地拿出真心诚意对待对方，才能获得对方的良好反馈，否则，很难收获别人真诚的回馈；

　　首先自己对别人要热情大方，这样才有资格评价别人是否小气和斤斤计较。

　　三、怎么才能正确与同事处好关系？

　　在任何一家公司，我们想要做出较好的成绩，获得更大的发展，那么良好的人际关系是必不可少的。工作不是过家家，我们不能因为不喜欢某个人，就不去和这个人进行“工作上的正常来往”。此外，对于能够进入一家公司的人来说，真正“三观不合”的确实太少了。很多人，就算对于个别事情有不同的看法，那也是很正常的，大多数时候还上升不到三观不合的程度。

　　所以，如果你跟大多数同事都处不来，那很有可能是你社交能力的问题，不能轻易地就归结为“三观不合”。作为职场人，怎么才能更好地与同事相处呢？

　　不要带着“有色眼睛”看别人。在日常交往中，最忌讳的就是搞“地域歧视”和随意给人“贴标签”；

　　在真正与别人交往前，不要让他人的看法左右你的态度。俗话说，“一个巴掌拍不响”，很多时候，关系处不好，两个人都是有原因的。所以，不要轻信一个人的“片面之词”，从而对其他人产生“先入为主”的看法；

　　首先我们要做到“诚以待人”，然后才能要求对方用真诚的态度对待你；

　　当别人不小心冒犯你，或者做出不符合你心意的事情时，不要轻易就否定别人，或者直接贴上“三观不合”的标签。别人可能是无心的，多拿出一点耐心，这样才能真正看清一个人。