在职场上能否发展顺利,与遇到什么样的老板密切相关。
之前有很多小伙伴给我留言说:
我也很努力、很用心,但是我的老板没什么能力,跟着他一起根本没什么发展。
其实,职场就是这样,有些人明明能力很强,但倒霉遇上了个渣老板,跟着拼搏多年,累死累活,最后公司倒闭,落得两手空空,白白浪费时间。
而有的人虽然能力一般,但因为运气好,跟了个靠谱、有能力的老板,短短几年就公司上市,脱胎换骨,甚至登上人生巅峰。
但是选老板真的是只凭运气吗?那未免付出的代价也太大了。
在我的职业生涯里,从起初的职场小白到后来自己创办公司,跟过很多不同的老板,但是有一个老板却对我过往人生影响巨大。
他就是我的前老板沈浩波,现任磨铁集团的总裁,曾打造过很多知名的畅销书,像《盗墓笔记》《明朝那些事儿》《诛仙》等。
所以我深知选择好老板的的意义。
今天我会结合自己的经历和感悟,和大家分享一下:选择好老板的九个标准建议。
看他是否能够做到“不拘一格”
我的前老板沈浩波就是这样的人,在我26岁的时侯,他就对我委以重任,把编辑中心总经理的位置给了我。
在当时这个位置就相当于一个国有大中型出版社的社长或者主编辑,一般能够做到这个位置的都是经验丰富的长者。
也许你会说:刘Sir,那是因为你比较厉害!但是我想说的是:不,其实更厉害的是我的老板。
因为他能够看到一个年轻人的潜力,即使承担着很大的风险,但也很有魄力“不拘一格”的用人。
敢于让你犯错,并且包容你的犯错
虽然说严格要求下属是很有必要的,但也要允许自己的员工犯错。
所有成功必然都需要一个试错的过程。
对待犯错误的员工,一个好的老板不会只看到对方做错的或不好的那面并一味指责,而是应该敢于放手,让你在干的过程中去悟,在战斗中成长才是最快的成长。
好的领导懂得通过发挥自己的领袖气质去影响你
有一句话是:听过很多道理,却依然过不好这一生。
一个好的领导是从不说教,但是在你需要的时侯,他总能一句话让你醍醐灌顶。
我的前老板沈浩波就是这样的人,他曾说过的两句话乃至我现在都记忆犹新。
第一句话就是:不解释的力量,在工作中很多事情是不需要解释的,你要相信时间的力量;
第二句话就是:你说话没有营养。
那什么是说话有营养呢?
要知道交流不是一个人的YY,而是双向的互动,重要的是交流的过程中两个人都会获得滋养,这也让我避免很多无效的社交。
知道“提拔人的艺术”
好的领导懂得磨炼你的性子,虽然反馈的周期有点长,但是往往能获得最大的嘉奖。
很多时候我们要站在更高的维度去看事情,就像我的前老板虽然他并没有马上满足我升职加薪的需求,但是在我创造了巨大业绩的时候,他给了我总经理的头衔,同时也实现了我的升职加薪。
之后我的努力也获得了老板的认可,并且他也给了我公司的股份。
甚至我自己创业的时候,他会投资我,当我在上海遇到挫折的时侯,他也依然相信我,一直持续的给我提供帮助。
所以只要你足够优秀,老板才会给你超预期的信任。
某种程度上讲,这也叫”提拔人的艺术”。
好的老板能够看到自己的优势,专注自己擅长的事儿
能够充分了解自己,并且心有定见。
我的前老板沈浩波就是这样,他是策划的一流高手,对于内容有极强的敏感度,无论是出版、影视、还是网络文学,他都能做到游刃有余。
所以,当一个老板能发现自己的优势,规避自己的劣势,这可以减少很多弯路。
而往往一个连自己都不了解的老板,那他也不会用好你,发挥你的所长。
永远保持学习,永远不拒绝新鲜事物。
在这样一个飞速发展的时代,如果一个老板给自己设限,那么员工也很难终身成长。
而沈浩波老板对于趋势的洞见往往不会落后,所以磨铁出版了很多畅销书。
那为什么他总能抓住敏感度?
正是因为他永远保持学习,不拒绝新鲜事物。
愿意分享,并且有自己的方法论。
磨铁之所以出版很多畅销书,是因为我的前老板有一套畅销书的方法论,并且他还把这套方法论分享给我。
而且我现在所有的经验,都是在他教给我的方法论的基础上升维和迭代。
因为有时候经验的输出,比不过标准。一个老板如果不能够从标准层面去优化自己的思想,很难把公司做大。
而往往你从老板身上学到的这些东西才是最重要的。
人与人之间的差距,往往也在于此。
创造好的氛围也是一个老板的能力所在。
一个好的氛围能让你在工作中享受一种心流体验,工作效率也能事半功倍。
而我的老板平时不干涉我的工作,让我觉得在为自己做事情,但是当你需要帮助的时侯,他总能雪中送炭,及时帮我扛起来。
一个好的老板往往有自己的价值观,有内心精神世界的追求。
沈浩波就是有价值追求的老板,他曾经是一个诗人,但是自己创业后,他也坚持初心,仍然保持着写诗的习惯。
有一句话是:
三流的公司做生意,二流的公司做业绩,一流的公司做价值观。
如果一个老板连自己都没有价值追求,那他怎么会在你的人生指引上提供更多的帮助呢?
价值观不仅对个人发展很重要,对企业发展也很重要,它意味着一个企业是否有自己的信仰,坚持去做一件事情,同时这种信仰也会潜移默化的影响着你。
以上是选择老板的九条标准,但是没有一个老板是绝对完美的,能做到其中两三条就已经够了。
能遇到一个好老板基本相当于遇到了一个好师父,虽然他不大可能也没那个义务亲自指点你,但他的行事风格和商业手段常会令你眼界开阔、少走弯路,甚至醍醐灌顶、如梦方醒。