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一个领导值不值得跟,看这4点就足够了,一点不占趁早另谋出路
2021-07-06

  职场上与找到一份适合自己的工作同等重要的,是遇到一个好老板。一个好老板决定你从事的这家公司以后的发展,也决定你以后的职业生涯。在职场上,要懂得分辨一个老板到底值不值得你追随,就看以下这4点,要是一点都不占就要慎重思考一下,是否需要趁早另谋出路。

  1、下达命令有商有量

  有的人觉得自己是领导了不起,每次和下属说话都高高在上的样子,对下属呼来喝去。每个人都希望得到别人的尊重,真正有水平的领导即使是给下属分配任务,也会征询下属的意见,看看下属有没有什么更好的建议或者安排。一是集思广益,二是让下属觉得自己是重要的,下属干活会更加积极。

  2、看老板对人的态度

  从一个老板对待人的态度,很能看出他是否能成大事。成大事的老板无论是对客户还是底下的员工,都一视同仁保持尊重,懂得保护员工的尊严。

  但有一些老板,好像忘了员工是付出劳动等价交换工资,以为自己发工资就是老大,对员工发泄个人情绪,自己不高兴就拿员工当出气筒。不尊重人的人自然也不会得到别人的尊重,这样的人成不了大器。

  3、让每个人都能获得成长

  有很多形式主义的公司,领导,都有这么一句口号:“我们是一个大家庭,把这里当成你的家看。”公司反而会形成一种风气,员工私底下跟领导套近乎,两者界限不清不楚,把公司风气搞得反而不好。

  在一开始把团队比作球队的领导是明智的,这种领导提倡“这是我们的船,我们是一支球队。”大家只有一个共同的目标,赢球,把船驶向他它应该到的方向。这样的领导,才值得跟。

  4、看老板的格局大小

  老板自己有能力,又博学广识,凡事都会有大局意识,不会跟员工抢功劳,懂得给员工合理的资源分配和奖励机制,相反,格局小的老板,只会计较眼见的得益,克扣员工的工资和资源,一味的压榨员工当廉价劳动力,不会培养员工。在这样老板的带领下,这家公司很难有好的发展前景。

  跟对人,做对事,人生路上,选择往往比努力要重要,因为选择不好,努力往往就是消耗。判断一个领导是否值得跟随,看上面4点就足够。希望你能有所收获。

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