各家公司常有自身的人力资源部来承担职工的招骋、个人社保的交纳、社保报销这些工作中，即然公司的人力资源部能够做这种工作中，那么公司为何也要把公司的人力外包给第三方来进行呢？坚信许多人想要知道这一答案吧。

　　一个知名企业不一定全部的事儿必须家人亲为的，假如全部事儿全是自身做得话，会把自身累垮的，如今的公司想存活就务必要双赢，公司把招聘员工、办理社保等这种繁杂的工作中人力外包出来后，公司要是把管理中心放进技术专业关键业务流程上的发展趋势就充足了，并且公司把人事部门外包服务给一些劳务派遣公司得话，也提升了他们的货运量，具有互利共赢的目地。

　　就以招聘员工为例吧。假如一些大型企业无缘无故必须招骋一千几百人的，你的HR只能好多个人，你明确能在要求的時间内招骋到充足考虑公司要求的总数吗？假如挑选人力外包，把招聘员工工作中交给人事外包公司承担，因为他们在这方面很专业，有很多人才储备，所以你可以在企业规定的时间完成招聘。

　　公司运营是必须很多的成本费的，人们還是以招聘员工为例，公司招聘人才，假如在网上招聘，轻易启用一个服务平台vip会员都必须几千元，假如令人去人才招聘会招骋都是需要钱的，一场人才招聘会几百元，只出示一个摆地摊的部位让你，下午有一个中式快餐让你，不确保资质证书，你可以招来是多少人全看你的本领了，那样的成本费真的是太高了。假如把这种工作中交给人事外包公司承担就不一样了，这种事儿由他们承担，并且还能确保资量。

　　人们常常会听见说让技术专业的人做技术专业的事，坚信每一管理方法都应当了解的吧，有一些中小型企业大部分就沒有人力资源部，公司的人事部门事务管理，职工办理社保这些，都不清楚如何搞，公司挑选技术专业的人事外包公司就能够处理这一难题。