李林进公司3年多了，从当初小小销售做到如今部门业绩第一，公司业绩前三，李林真的很努力，付出了很多心血。

　　做过销售的人都知道，销售拿的不是基本工资，拿的都是提成奖金。业绩做得越多，到手工资就越高。

　　李林的公司整体业绩还不错，所以大家留在这里辛苦努力也是看中公司的发展，某一日上市敲钟时，自己也能成为股东中的一员。

　　李林刚进入公司时，按3%拿提成，现在一年后，按1%拿提成，理由就是公司需要发展，需要钱，等发展好了，绝对少不了老员工的分红。

　　确实，公司发展蒸蒸日上，大家都看在眼里，也就一直忍着。

　　但最近李林刚在上海买了房子，孩子也出生了，所谓双喜临门，兴奋激动的同时，也担心自己的工资养不起这个家。

　　很多人说合理的辞职方式可以成功涨薪！

　　李林想想也对，自己业绩做的好，也算是公司顶梁柱，如果离职领导肯定会挽留，为了不失去自己的业绩，涨工资这事基本能成。

　　捉摸了一晚上，写了一份辞职信，放到了领导桌上。

　　领导看到后也确实叫李林去办公司，以下个月给他涨工资为由极力挽留，李林顺水推舟后便同意了。

　　晚上下班，同事小远神神秘秘的叫李林一起吃饭，还要一前一后相隔一段时间后出公司，在目的地汇合。

　　对此，李林也没多想，小远来公司比李林晚了1年，因为平时都喜欢玩玩游戏打打球，所以私交很不错。

　　吃饭期间，小远拿手机给李林看聊天记录，原来是领导给他安排的一项工作，很不巧的是，这份工作跟李林有关。

　　李林看着领导的这些话，气的半天差点没缓过来。3年多的时间，辛辛苦苦为公司做事，经常半夜十一二点，还在公司，有时候月底为了冲业绩，通宵更是家常便饭，没想到换来的却是这样的结果。

　　第二天，李林到公司后直接找领导辞职，坚决不留，为了小远，也没有说原因，只说自己家中有事，带着资源走人了。

　　李林离职后，开始找工作，自己手里有资源，也是一个谈判的筹码，但奈何一直找不到合适的平台，而公司也因为李林的离开损失了一大批资源，可谓两败俱伤。李林有些后悔，当初只是想要涨工资，要是知道现在这样，当初就不应该冲动，那么我们该如何合理的跟领导提出涨薪呢？

　　合理涨薪，把握好这3点

　　1、不要以辞职为由来涨薪

　　很多员工在公司做了一年又一年，迟迟看不到涨薪的希望，看着周围朋友的工资越来越高，就开始像李林一样，以辞职为理由逼领导涨薪，其实，这方法就是下策。

　　领导也是过来人，当你通过辞职涨薪时，他其实心里很清楚你的目的，所以会答应给你涨薪，但他90%不是真的答应，因为他的目的就是拿走你手中的资源，找人代替你。除非你公司实在太缺人，可能会给你涨点钱，但是你以此逼迫他，他心里肯定是不舒服的，因为他受到了威胁，作为领导，被员工威胁是一件很不爽的事，迟早会有给你使绊子的时候。

　　当你提了离职后，虽然领导给你涨薪后留了下来，但他心里已经介意了。即便你能力再强，也不会再像以前一样信任你、看重你了，一旦遇到合适的人，或者后期公司发展，你可有可无时，一定会打压你，让你自动离职。毕竟好的领导不用你说，也会想办法给员工涨薪。

　　2、完成重要项目后提涨薪

　　当你在公司完成一个重大项目时，领导心情肯定很好，认为你能力不错，在你汇报的时候，还会顺带表扬你，这时候适当地提一下涨薪，领导一想到你的劳动成果，可能就答应了。

　　但是在你汇报前，一定要想好怎么说，最好除了本次项目汇报，在提一下最近的其他工作亮点，在说涨薪，成功率会更大一些。

　　汇报完工作后，可以这样说：领导，我来咱们公司有一段时间了，在过去的一年中，我做出了XXX成绩，对公司很有感情，我也很看好公司的发展，在接下来的一年中，我认为自己要在XX方面有所提高，当然，为了跟公司一起成长，我也要承担更多的责任，我在XX方面，已经做了XX准备，对于下一年的工作规划是XXX，能够在工作中带来XX价值，也希望领导能考虑给我的加薪请求，谢谢。

　　注意：最好有数字，可以量化，能给公司带来一些切实的帮助，比如某项优化建议如果执行后，可以提升公司业绩，但此处要有可执行方案，不能只会乱吹说漂亮话。

　　如果不好意思当面说，可以发邮件给领导，在邮件里按照这个格式写的更详细一些。

　　假如领导说考虑一下，3-5天内没有反馈说明就没有希望了，在这个平台完成你自己的目标（比如2年社会工作经验，或者学到你想学的东西等等），达到目的就可以找下家了，因为领导的风格，工资方面即便后期有涨薪也不会涨很多，没必要耗下去。

　　3、提高自己的能力

　　现实中，很多人都比较看重自己的薪资和工作环境，认为钱没给到位，我凭什么做那么多的工作，但如果你能力不提升，只靠工龄等着涨工资，几乎是不可能的，

　　职场中，工作能力才是涨薪的硬性条件，你能力越强，承担的责任也就越大，每个公司都愿意为工作结果付钱的。

　　如果你认为领导是个好领导，那么不给你涨薪说明你工作没有做到位，检查自己的工作情况，哪些地方需要优化，哪些地方需要提升，哪些地方需要突破，与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　如果领导比较渣，那你待着也没啥意义，天天高高在上，搞办公室政治，挑破你跟同事之间关系，你应付这些就够呛，也学不到什么，不如趁早找下家。

　　总之，大部分公司都是你能力越强，给公司创造的价值越大，领导就会越看重你，涨薪也是水到渠成的事。

　　写在最后

　　主动提涨薪就是一个坎。

　　领导给你涨薪到还好说，说明领导认可你的工作能力。

　　如果领导没批准涨薪，说明你还没达到涨薪的要求，你需要好好努力。但有些领导也会记在心里，认为你工作没做好，还天天想着涨工资，从而会觉得你工作不认真，不努力。

　　所以一定要结合白薯说的这3点，在合适的时机合理的条件下提出涨薪，成功率才会更大。