职场中，磕磕绊绊很正常，不管是领导还是同事之间，都会有一些小矛盾，当有矛盾发生的时候，不要意气用事，将矛盾愈演愈烈，最后不可收拾。

　　尤其是和领导之间的矛盾，更不能有太过激烈的反应，否则只会遭到领导更加强烈的打压，影响你未来的发展前途。

　　阿潘是从重点大学毕业的，学习能力很强，工作3年左右，就已经在行业内崭露头角，小有成就了。

　　阿潘很优秀，工作处理也有条不紊，做得很完美，之前和领导的关系也很好，领导十分器重他。

　　可前不久，他无意之间发现领导对他态度的转变，一开始只是不将一些重要的工作安排给他，逐渐地领导开始对他的工作挑三拣四，经常找一些小问题，让他修改。

　　以前，这些小问题也是存在的，领导却从来没有批评他、让他修改，现在竟然吹毛求疵，抓着这些小问题不放。

　　不仅工作安排方面出现问题，现在还经常用言语打压他，说他各种能力不行，什么小事情都做不好，还故意拖延他负责的工作，让他无法按时完成工作。

　　一开始，阿潘还默默忍受，以为自己是哪里做得不好，反思自己的问题，可这种情况持续一段时间后，阿潘的负面情绪被激发出来，也经常和领导对着干，最后因为无法忍受这种情况，果断的选择辞职了。

　　在职场，经常会出现这种穿小鞋的情况，遇到这种情况谁都不好受，不仅影响心情，也会影响工作效率，进而耽误职场发展情况。

　　那么，在遇到这种情况的时候，要怎么处理呢？是默默忍耐还是激烈反抗？高情商的人在应对这种情况的时候一般都会这样做。

　　一

　　从大局出发，服从安排

　　在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。

　　要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。

　　从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。

　　因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。

　　比如，领导给你穿小鞋，在开会安排工作的时候，故意为难你，明知道你的能力有限，没有办法完成这个工作，可还是安排给你做。

　　如果你这个时候直接公然和领导对抗，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，驳了领导的面子，之后就会更加肆无忌惮的针对你了。

　　二

　　冷静理智，寻找原因

　　当被领导突然穿小鞋，不管心情如何，让自己冷静下来，保持理智，没有什么事情是无缘无故发生的，先找到原因。

　　先思考自己最近一段时间的表现，看原因是否出在自己身上，是不是什么时候自己不小心做错事或者说错话，得罪了领导。

　　比如，开会的时候，是不是你抢了领导的风头，让领导很尴尬，又或者是你说错了什么话，找到问题出现的原因，才能对症下药，从根本上解决问题。

　　三

　　对症下药，解决问题

　　找到领导给你穿小鞋的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感度。

　　第一种情况，领导是典型的小人。遇到这样的小人领导，处处和你作对，其实仔细观察，你会发现并不是针对你一个人，而是很多人都如此。

　　那么这种情况，如果你不能直接离开或者更换领导，就要联合同事一起应对，一个人的能力是有限的，大家一起应对，领导会为大局着想，也不会再故意为难大家。

　　第二种情况，因为你太张扬，故意打压你。有些人工作能力强，或者工作中比较张扬，虽然领导会器重工作能力强的人，但是也会打压那些太过张扬的人。

　　低调做人，高调做事，当你太过张扬，抢了领导的风头，领导自然就会打压你，清楚原因，改变自己工作处事风格，自然就能够重获领导信任，避免被领导针对。

　　在职场中，谨言慎行，保持对领导的尊重，维护好领导的利益，积极配合领导工作，相信领导会很器重你。

　　职场处事，是需要情商的，高情商的人知道隐藏锋芒，保持低调，暗自努力，把握好每一个升职加薪的机会。