在职场上，直接关系一个人是否能够升职的关键人物，就是你的直属领导。领导决定你未来的职业发展，如果你的领导是一位有勇有谋的人，那么在她的带领下，你也会发展的越来越好。

　　但是，如果你的领导能力平庸，甚至经常作威作福，只是将你当成一个执行工作的工具，那么你未来的职业发展也是有限的，很难成就大事。

　　所以说，跟对领导跟关键，领导会给你很大的影响，如果你非常受领导器重，一旦领导升职，那么你也会得到领导的提拔。

　　那怎么分辨领导是否值得跟随呢？如果领导有这5个表现，不想耽误自己的发展，就要早作打算。

　　一

　　一言堂，不接受别人的意见

　　每个人都有自己的想法，可是每个人的想法都会有局限，作为领导也是一样。

　　在工作中，每个人看待工作任务的角度不同，就会有不同的想法，有时候没有对错，只有最优。

　　如果领导是一言堂，遇到事情从来不听从别人的意见，甚至根本不愿意听到任何不同意见，有人提意见还会打压别人，这样的领导是不值得跟随的。

　　一位好领导，一定是愿意听别人意见的，并且希望听到大家不同的声音，这样在考虑事情的时候，才会更加全面。

　　所以，领导经常表现出唯我独尊的样子，这样自大的领导是不值得跟随的，因为他们在考虑事情的时候，只考虑自己或者和自己利益相关的事情，也不会虚心接受别人的意见，很难成就大事。

　　二

　　自私自利，不愿意承担责任

　　有些领导很自私，遇到事情只考虑自己，根本不顾及别人的感受，如果需要承担责任的大时候，也会想办法开脱，不愿意承担责任。

　　比如，某个项目完成后就，领导就可以直接升职，那么自私的领导，就会为了完成好这个工作，不断地压榨员工，让员工加班加点的工作，帮助自己完成任务，达到目标。记

　　可是一旦项目出现问题，领导不愿意负责，就会为自己找理由，推卸责任，甚至不惜出卖自己的下属。

　　遇到这样自私自利的领导，尽量避而远之，一旦他们需要替罪羊的时候，很容易被领导出卖，影响自己未来的职业发展。

　　三

　　胆小怕事，大事不敢做决策

　　有些人虽然做了领导，但是做事情上一点都不像领导一样，胆小怕事，总是畏手畏脚的，难成大事。

　　在工作上，什么事情都会管，有一些芝麻大的小事情，也不放过，比如，PPT排版、字体字号大小等等，经常吹毛求疵。

　　在遇到大事情的需要领导做决定的时候，却又畏手畏脚，不敢轻易做决定，缺少冒险精神，前怕狼后怕虎的。

　　这样的人没有什么领导能力，也很难带领团队进步，遇到这样的领导一定要早做打算，否则的会严重影响你的成长和发展。

　　四

　　畏惧权威，只会下达命令

　　有些领导欺软怕硬，只会给下属下达命令，但是如果下属有什么需求或者是不满，却从来不会向上汇报。

　　这样的领导就像是一个广播，只能传递声音给下属，却听不见下属的声音。如果员工在工作中遇到了困，需要申请资源支持，领导只会表示不好意思，我无能为力，帮不了你，根本不会向上级反映。

　　遇到这样的领导，工作难处没有办法解决，即使你想要做成一些事情，领导也无法给你支持，所以难成大事。

　　这样的领导畏惧权威，在上级领导面前，从来不敢提要求，还总是害怕自己做错事情，承担责任。

　　所以，如果遇到这样的领导，不想耽误自己的发展，就早做打算，要么辞职，要么换领导。

　　五

　　经常开会，抓不住重点工作

　　有一些领导，非常喜欢开会，不管大事还是小事，都喜欢开会，有时候甚至抓不住工作重点，抓小放大。

　　在职场上，开会是为了解决问题，大家集思广益，找到解决问题的办法。可是有些领导，经常因为一些鸡毛蒜皮的小事情开会，一开会就是一两个小时。

　　他们常常将一些很简单的事情复杂化，而将复杂的事情简单化。遇到有一些难度的事情，开会的时候，没几句话就草草结束了。

　　遇到这样做事情抓不住重点的领导，要尽早做打算，他们无法抓住工作重点，无法掌握关键，多数事情是很难做成功的。

　　经常因为一些小事情开会，既耽误工作时间，也会消磨掉员工的工作积极性，所以，趁早远离这样的领导。

　　如果你已经意识到了领导存在的问题，并且这些问题会影响到你未来的职业发展，那么尽早做好规划，给自己找寻新的出路，不要继续浪费时间。